論“心態(tài)也要綠色”

無論多么成功的單位，上下級的關(guān)系協(xié)調(diào)難題都是客觀存在的。只要事業(yè)在發(fā)展，任何人都有可能擔負兩種角色，一是管理者，二是被管理者。但是因為看待問題的角度不同，有時不可避免地產(chǎn)生兩種心態(tài)：一是埋怨上級對下級的不夠關(guān)心體貼，二是責怪下屬的工作不夠盡心盡責。我們的眼睛往往就是一面鏡子，總是盯著別人，而很少關(guān)注自己。
絕大多數(shù)情況下，我們生活的并不輕松，甚而至于身心疲憊。我不止一次的聽到身處不同層次的同事們談論社會，真正滿意者了了，反倒是眉頭緊鎖的人居多。我就想，這絕不是金錢的多少，薪酬的多寡，地位的高低所能左右。我常常想，幸福的指數(shù)決定于你的看待社會的心態(tài)，僅此而已。
比如說，通常情況下，牢騷滿腹者，多是最基層的人員，他們愛發(fā)牢騷的原因可以理解，一是地位較低，權(quán)力較小，能夠做的只有執(zhí)行，有時候明明感到自己有更好的建議卻得不到應有的采納，眼里所見，心里所想，統(tǒng)統(tǒng)都是上級領(lǐng)導吃香的喝辣的，人前人后，前簇后擁，其風光之態(tài)，讓人羨慕，對照自己，不免產(chǎn)生嫉恨，“當官的沒有一個好東西”，這可能是最直接最原始的一句話。
那么，有沒有最滿意的人等？基層人說：“當然是當官的了！”是不是這樣呢？這些年大大小小的“＊長們”、“ ＊理們”也認識幾個，跟他們一起聊天時，還真沒有感覺到他們的幸福在哪里。他們多數(shù)情況下談到的是肩上壓力巨大，有時候徹夜難眠，為企業(yè)尋勝機，為管理找方法，為員工謀福利，既要運籌決策，又要平衡各方，真是做到了殫精竭慮、吃飯不香的地步。在談到屬下配合的時候，他們幾乎無一例外地說，“要是企業(yè)里能多幾個理解的就好了。”言外之意，曲高和寡，他們的苦楚是基層人員不能理解的。
這樣看來，居高者愁，基層者怨，居中者如何？不料中層管理人員更是委屈沖天。他們中的大多數(shù)抱怨自己是“老鼠鉆風箱——兩頭受氣”，一方面隨時做好因工作完不成而被訓斥或丟烏紗的準備，另一方面還要千方百計安撫基層，或者接受謾罵的委屈。紅臉黑臉都得唱，難啊！
因為現(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達，人人都有了言論自由，有機會瀏覽人民網(wǎng)、新華網(wǎng)，所見帖子對同一問題也是各是其所是，各非其所非，大千世界，莫衷一是。剛開始，還認為這世界太復雜，后來漸漸平靜了，原來復雜才是原生態(tài)，才是本位，才是正常。既然“正常”，也沒必要看這個不滿、看那個別扭，因為我們本來就免不了擔任很多角色，那就不妨換個角度思考一下，說不定這世界就和諧了許多。
抬轎子的，坐轎子的，其實都很開心。因為，抬轎子的雖然消耗了體力，卻康健了身體，而坐轎子的，不要大呼小叫說自己的健康狀況每況愈下云云，因為，在轎子里“威風凜凜”是轎夫們畢生當中都萬難體會的。