川煤廣旺公司唐家河煤礦：加強(qiáng)技能型人才培養(yǎng) 促進(jìn)小而精礦井建設(shè)

川煤廣旺公司唐家河煤礦以加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)推動創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽，以大力開展技能人才培訓(xùn)加強(qiáng)雙基建設(shè)，全面提高技能型人才的待遇水平和社會影響，形成了良好的育才和用才體系，促進(jìn)了“小而精”礦井建設(shè)步伐的科學(xué)發(fā)展，又好又快發(fā)展。

9月3日，唐家河煤礦隆重舉行電鉗工等級命名儀式，來自全礦各條戰(zhàn)線上的27名電鉗工被該礦分別評聘為一級電鉗工、二級電鉗工、三級電鉗工，該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)分別為被聘評的電鉗工頒獎。在熱烈的掌聲中，27名電鉗工胸配大紅花，手舉大獎牌，電鉗工代表嚴(yán)立新倡議的同時，大家紛紛表示要在各自崗位上苦練內(nèi)功，真正做到精一門、會兩門、學(xué)三門，虛心學(xué)習(xí)能工巧匠和老一輩的絕招、絕活、絕技，爭一流、創(chuàng)水平，成為一專多能的復(fù)合型技術(shù)人才。

為讓技能人才扎根礦山做貢獻(xiàn)，近年來，唐礦黨政在經(jīng)濟(jì)上、政治上因人而異對技能人才做出傾斜，做到“兩條腿走路”。對術(shù)有專攻，并且能夠解決現(xiàn)場實際問題，但不善于管理的技能人才，就在經(jīng)濟(jì)上落實待遇，不斷激發(fā)工人的工作積極性。該礦今年7月份出臺了《唐家河煤礦電鉗工崗位技能等級評定及考核管理辦法》，對通過理論測試、實踐操作、實際工作技能、組織考評聘評出的一、二、三級電鉗工實行技能等級工資制，分別給予每月300元、500元、和800元的崗位津貼；同時對那些既精通技術(shù)，又懂管理的復(fù)合型人才，就在政治上落實待遇，將其提拔到管理崗位上來發(fā)揮其技術(shù)管理作用。該礦今年就從采掘一線的優(yōu)秀技工中成功培養(yǎng)出十余名副隊長和隊長，還將各基層區(qū)隊幾名優(yōu)秀隊長、書記提拔到安監(jiān)、物業(yè)等機(jī)關(guān)科室，直接參與企業(yè)的安全管理工作。唐礦通過“兩條腿走路”，做到了人盡其才，才盡其用，為職工奉獻(xiàn)礦山增添了動力，實現(xiàn)了職工與企業(yè)的互利雙贏。