河南煤化集團永煤城郊煤礦：安全教育活用“四種情”

　　
　

　　本網(wǎng)訊　8月21日，河南煤化集團永煤城郊煤礦“雙規(guī)”學校里，只見7名女工及礦工家屬與“三違”職工面對面親切地“嘮家常”。這是該礦牢固樹立“以人為本”的管理理念，將“四種情”與安全教育引導有機融合的具體形式之一，形成了以情感感化人、用文化約束人的管理格局，有力地促進了安全生產(chǎn)。

　　親情牽掛感染人。針對天氣炎熱，職工休息不好、等不利因素，該礦要求各黨支部挑選一批平時容易發(fā)生違章的職工名單，逐一進行家訪談心，并邀請職工的妻子及其家人參與職工安全管理，讓她們擔當“家庭安監(jiān)員”的角色，提醒礦工為了家庭幸福搞好安全生產(chǎn)。

　　熱情宣傳引導人。結(jié)合工作實際，該礦利用班前、班后會和學習日等時間，加強宣傳教育工作，通過懸掛宣傳標語、舉辦安全知識有獎競賽、應知應為有獎問答、班前會提問等，積極營造濃厚的安全生產(chǎn)宣教氛圍。

　　無情案例教育人。該礦結(jié)合“四步五型”新班組建設(shè)，收集整理發(fā)生在職工身邊的典型事故案例，在各班組中開展“講案例，話安全”的安全型班組建設(shè)活動，在班組中敲響安全警鐘。 真情幫教改變?nèi)?。在各黨支部自行開展三違幫教的基礎(chǔ)上，該礦定期組織女工及家屬，開展“三違”跟蹤幫教座談會，通過分析“三違”人員的違章經(jīng)過和違章心理，讓職工明白違章的危害性和可能出現(xiàn)的后果，共同說安全、解心結(jié)。