白莊礦三項機制打造技能型青工

近年來，受某些不良思潮的影響，部分青工的主人翁意識和敬業(yè)精神有所淡化，艱苦奮斗、刻苦鉆研技術(shù)的意志有所削弱。針對這一情況，肥礦集團白莊礦堅持從培養(yǎng)技能型青工抓起，通過引導(dǎo)思想、創(chuàng)造條件、深化活動來激發(fā)青工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情，造就了一支技能過硬的青工隊伍，為礦井的可持續(xù)發(fā)展注入了活力。
強化思想教育，引導(dǎo)青工學(xué)技術(shù)。該礦教育引導(dǎo)青工加深對“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的認識，引領(lǐng)青工樹立正確的人才觀、價值觀，增強他們學(xué)習(xí)技術(shù)的緊迫感和責(zé)任感。為發(fā)揮青工的聰明才智，增強他們的主人翁意識，該礦圍繞搞好安全生產(chǎn)中的實際問題，采取談心的方式，征求青工們的“奇思妙想”和“良方”，鼓勵他們用其所長、人盡其才，積極創(chuàng)新。組織開展了“我為企業(yè)發(fā)展獻一計”活動，專門組織青工進行座談，并收到他們提出的書面建議，為礦井高效發(fā)展起到了積極的推動作用。
創(chuàng)造有利條件，幫助青工學(xué)技術(shù)。該礦采取給青工壓擔(dān)子的方式，把新員工分配到最基層的崗位上，由技術(shù)大拿或熟練工人與他們簽訂師徒合同，結(jié)成對子，實行傳幫帶，讓他們在現(xiàn)場中多鍛煉、長本事。為避免青工少走彎路，礦上還定期邀請老專家、先進典型與青工們一起交流，通過榜樣力量，激勵他們快速成才，同時他們還根據(jù)不同崗位的需要，為青工配備了個各類書籍，讓青工通過多看書、勤思考、善學(xué)習(xí)來加速提高自己。
深化載體活動，促進青工學(xué)技術(shù)。該礦開展了以“小改革、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議”為主要內(nèi)容的“五小”活動為龍頭，把“五小”融入到青工技術(shù)比武、崗位練兵、創(chuàng)建青年文明號等競賽活動中去，在全礦青工中掀起 “比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，同時將技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面的成果作為青工晉升職稱、提拔任用、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，大大激發(fā)了青工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。僅去年一年，該礦青工就完成“五小”創(chuàng)新成果80余項項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益近200萬元。