6688個(gè)連續(xù)安全日的背后
6688，是一個(gè)數(shù)字；6688是一個(gè)連續(xù)安全日，是一個(gè)過程；而鄂莊煤礦連續(xù)實(shí)現(xiàn)6688個(gè)安全生產(chǎn)日，則是一個(gè)驚奇，在驚奇的背后，承載的是一種文化，一種獨(dú)特的安全文化。
截至8月9日，鄂莊煤礦連續(xù)實(shí)現(xiàn)了6688個(gè)安全生產(chǎn)日！創(chuàng)造了全國煤礦安全生產(chǎn)的一個(gè)新記錄——這個(gè)記錄只有鄂莊煤礦才能創(chuàng)造。
理念與制度，鑄就了安全之魂魄。沒有規(guī)矩，難成方圓。在鄂莊煤礦，安全制度實(shí)現(xiàn)了“無縫隙”
“你知道‘五個(gè)四’安全文化核心理念嗎？”8月9日，在鄂莊煤礦副井口，筆者遇到了正準(zhǔn)備下井作業(yè)的采煤一區(qū)職工孫金光。
“四個(gè)沒有、四個(gè)貴在、四個(gè)就是、四個(gè)有心、四個(gè)不能。”孫金光張口就答。
“在鄂莊煤礦3000多名職工中，沒有不知道這個(gè)理念的?！痹摰V安監(jiān)處長(zhǎng)趙清營說。
在該礦工區(qū)的宣傳欄上、上下班必經(jīng)的板報(bào)和安全文化長(zhǎng)廊的墻上……幾乎所有能利用的地方，都有這些警示語。
理念體現(xiàn)在制度上。一走進(jìn)該礦的安全文化長(zhǎng)廊，映入記者眼簾的是墻上的一系列具有該礦特色的規(guī)章制度：安全程度日評(píng)估等級(jí)公示牌、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理牌板、“三違”人員公示牌……
“你看，這藍(lán)色的磁扣表示90分以上，綠色的磁扣表示80-90分，黃色的磁扣表示70-80分。如果是黃色或紅色(70分以下)，那就要受到懲治了?！痹摰V安監(jiān)處長(zhǎng)趙清營指著安全評(píng)估等級(jí)公示牌上不同顏色的磁扣告訴記者。
制度“無縫隙”。在鄂莊煤礦，安全隱患在制度上做到了沒有死角。層層抓安全，人人守制度。沒有一個(gè)人能游離在制度的約束之外。在安全文化長(zhǎng)廊，記者看到了整齊劃一、一字排開的4塊牌板：群眾安監(jiān)競(jìng)賽臺(tái)、黨支部紀(jì)檢安全競(jìng)賽、青工安全競(jìng)賽、基層區(qū)隊(duì)民兵“平安哨”排名榜。
“你或是黨員，或是青工，或是民兵，或是群眾……總之，總有一款制度適合你。”趙清營說。
在長(zhǎng)期的安全生產(chǎn)管理中，該礦還倡導(dǎo)和建立實(shí)施了以6組閉環(huán)模塊和29個(gè)控制環(huán)節(jié)為主要內(nèi)容的安全“閉環(huán)”管理模式，形成了“事事有人管、管理靠閉環(huán)、閉環(huán)保安全、安全促發(fā)展、發(fā)展保和諧”的新局面。
一方面追求的是嚴(yán)制度，另一方面又注入了人本文化元素。安全生產(chǎn)不完全是剛性的，也有柔性的一面
駐足該礦礦燈房的一個(gè)燈架前，記者注意到這樣一個(gè)細(xì)節(jié)：職工王新文的礦燈旁，有一張全家福照片，那是王新文夫婦和他們的兩個(gè)孩子。照片上的一家人笑意融融，和諧溫馨。
把全家福照片放在礦燈旁，可謂是用心良苦。
“安全生產(chǎn)，是對(duì)人的生命的尊重。通過這種方式，讓職工更加珍惜幸福，安全作業(yè)?！痹摰V“礦燈超市”服務(wù)人員解玉華說。
安全生產(chǎn)，以人為本。“礦燈是礦工的眼睛，它是平安的保證”、“健康是財(cái)富，平安是幸福”、“生活精彩，生命無價(jià)”等一句句溫馨的警示，安全生產(chǎn)處處滲透著濃濃的人文關(guān)懷。
管理以人為本。該礦先后推行了“公開招聘、競(jìng)聘上崗、民主評(píng)議”等一系列舉措，營造了一個(gè)流動(dòng)循環(huán)、人人爭(zhēng)先、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。該礦探索的“區(qū)長(zhǎng)靠直選、黨政一人兼、副職選與聘、搬掉鐵交椅”的干部人事制度改革，真正實(shí)現(xiàn)了讓最了解區(qū)長(zhǎng)的員工選區(qū)長(zhǎng)，讓最了解副職的人選副職，讓最了解現(xiàn)場(chǎng)的人管理現(xiàn)場(chǎng)。
激勵(lì)引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)中各類要素的和諧，賦予了安全文化更豐富的內(nèi)涵
在礦區(qū)員工創(chuàng)新長(zhǎng)廊，一幅幅放大的照片格外醒目。創(chuàng)新成果名稱圖文并茂?；魧殑偘l(fā)明的便攜手動(dòng)液壓泵申請(qǐng)了國家專利，他的發(fā)明連同他的名字躍然牌板上。陪同記者采訪的該礦安全信息站站長(zhǎng)畢強(qiáng)說，創(chuàng)新牌板常換常新。“此舉大大激發(fā)了職工立足崗位技術(shù)創(chuàng)新的熱情，對(duì)于這些創(chuàng)新發(fā)明，礦上都給予獎(jiǎng)勵(lì)，僅去年就兌現(xiàn)各類創(chuàng)新獎(jiǎng)金60多萬元。”
唐豐元，通風(fēng)工區(qū)職工，獲得一季度星級(jí)安全個(gè)人。照片上的他披著綬帶，格外精神。不過，他也有壓力感?！拔冶仨氃诎踩喜荒艹霈F(xiàn)一絲紕漏，爭(zhēng)取第二季度蟬聯(lián)星級(jí)安全個(gè)人?！薄罢掌瑨煸趬ι希诎嗌瞎鈽s，在家里也同樣光榮”。畢強(qiáng)說，“礦上還把同樣的照片讓先進(jìn)個(gè)人帶回家掛起來。這樣做就是要讓安全先進(jìn)人物不僅掙足票子，還要揚(yáng)夠面子，我們培植的就是‘安全光榮的文化基因’?！?BR> 激勵(lì)無處不在。每季度，該礦在全礦范圍內(nèi)評(píng)選一個(gè)平安區(qū)隊(duì)、一個(gè)平安班組、十個(gè)平安先進(jìn)人物和一個(gè)安全最差區(qū)隊(duì)、最差班組、十個(gè)“嚴(yán)違”人物；把每年4月1日定為“班組長(zhǎng)日”，由礦黨政領(lǐng)導(dǎo)派專人為安全先進(jìn)班組長(zhǎng)妻子送去請(qǐng)柬，接到礦禮堂，披紅戴花，集體表彰，拍照留念；在物質(zhì)激勵(lì)層，則構(gòu)建了安全任務(wù)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押激勵(lì)、幸福平安獎(jiǎng)激勵(lì)、平安保險(xiǎn)激勵(lì)“四級(jí)激勵(lì)機(jī)制”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，鄂莊煤礦連續(xù)安全生產(chǎn)18年，礦井受到的各類安全獎(jiǎng)勵(lì)5000多萬元，平均每名員工得到的安全獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)達(dá)12000元。
編后：把文化植入安全，把安全上升為一種文化，絕非一日之功。煤礦實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)一年、兩年，靠得或許是運(yùn)氣，三年、五年靠得或許是管理，但要想實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)十年、十五年甚至十八年，在全國也不多見。鄂莊煤礦做到了，靠得是什么，背后又有什么推手，毋庸置疑，其打造的獨(dú)特的安全文化便是最好的答案。
