岱莊煤礦：安全管理問計“小諸葛”

職工對安全管理有哪些錦囊妙計？近日，山東淄礦集團岱莊煤礦工會以無記名調(diào)查問卷的形式，讓不便開口的“小諸葛”們有了獻策機會。
“礦井安全管理的主體是職工，職工在安全上也最有發(fā)言權(quán)。我們就是通過這種工會搭臺，職工唱戲的管理形式，讓職工獻策，使我們的安全管理更加科學(xué)，更富有文化內(nèi)涵。”該礦黨委書記蘇守玉如是說。
本次調(diào)查問卷，主要圍繞“你對礦上的安全管理有哪些意見和建議？你認為親情管理應(yīng)體現(xiàn)在哪些方面？你認為崗位描述對安全培訓(xùn)和生產(chǎn)管理有什么好的建議和意見？”等六個方面內(nèi)容進行。采取無記名問答的形式，讓職工提出安全管理的金點子。
為確保問卷調(diào)查活動做的扎實有效，該礦要求政工各部室負責做好督導(dǎo)，各區(qū)隊黨政一把手主抓此項工作。對職工的調(diào)查問卷以班組為單元收齊，再以區(qū)隊為單位整理上報礦工會。礦工會將對各單位問卷調(diào)查結(jié)果分專業(yè)口進行匯總，由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)會上通報，督促各分口領(lǐng)導(dǎo)負責落實。
此外，該礦工會還制定了一項問題動態(tài)跟蹤查收規(guī)定，及時督促相關(guān)區(qū)隊對職工在調(diào)查問卷中提出的有價值的建議，跟蹤查驗落實效果，使職工的價值得到充分體現(xiàn)。
“沒想到，我提出的將崗位描述納入到月度首席員工評選考核辦法中，很快被礦工會督促區(qū)隊采用，這下我對參與安全管理更加有信心了。”該礦機電隊職工宋士強高興地說。
據(jù)了解，此次共發(fā)放調(diào)查問卷420份，經(jīng)過整理有效合理化建議116條，已整改落實68條。