肥礦團委著力提高基層團組織自轉(zhuǎn)能力

肥城礦業(yè)集團公司團委結(jié)合實際，強化措施，著力提高基層團組織的自轉(zhuǎn)能力，促進基層團組織建設(shè)不斷加強。
堅持每年對礦區(qū)376個團支部進行一次集中換屆改選，通過公開競聘、海選、直選，召開支部團員大會進行民主選舉等形式，高標準，嚴要求，放寬選拔團干部視野，廣開渠道，發(fā)掘人才，等形式，把思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強、團員青年威信高的優(yōu)秀青年選拔到共青團工作崗位上來，促進了基層團干部隊伍綜合素質(zhì)的不斷提高。以“1+1”特色團組織創(chuàng)建活動為抓手，指導(dǎo)基層團組織結(jié)合本單位共青團工作的特點和優(yōu)勢，圍繞青少年思想教育、青年崗位建功、青年成長成才、團組織建設(shè)、團的陣地建設(shè)、信息宣傳報道及其他方面如關(guān)工委、青年志愿者、青年文明號、預(yù)防青少年違法犯罪教育、利用現(xiàn)代化手段和流行元素引導(dǎo)教育團結(jié)凝聚青年等方面，努力培育自己的特色，打造自己的亮點，形成自己的品牌，達到以點帶面，促進基層共青團工作提質(zhì)量、上水平。在此基礎(chǔ)上，加強對基層團組織的工作指導(dǎo)，對他們在工作中遇到的困難和問題，及時予以幫助和解決，提供有效保障，以此，調(diào)動基層團組織創(chuàng)新開展團的各項工作和活動的積極性和主動性。