亨達(dá)煤業(yè)大興時(shí)代文明新風(fēng)

本網(wǎng)訊 近期，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不斷蒞臨公司檢查指導(dǎo)工作，當(dāng)然大多數(shù)情況下都是檢查安全生產(chǎn)，我們的安全生產(chǎn)工作搞得紅紅火火，受到領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)是意料之中的事情，我們絲毫不感到奇怪，但是，每一次他們來(lái)到之后，總要提起公司的擁有嶄新的精神風(fēng)貌，我們聽(tīng)了就感到特別舒坦。
一個(gè)企業(yè)能否最終走向成功，文化是一方培育的沃土。亨達(dá)煤業(yè)之所以能在短短的數(shù)年時(shí)間，各方面發(fā)展有質(zhì)的飛躍，與自身的礦區(qū)文化建設(shè)推動(dòng)有著密切的關(guān)系。概括而言，僅在弘揚(yáng)尊老愛(ài)幼的家庭美德方面，就呈現(xiàn)出了很多亮點(diǎn)。
一、公共場(chǎng)所：好讓不爭(zhēng)
據(jù)作者親見(jiàn)，每天在公司食堂內(nèi)買飯，員工不用管理員維持秩序，自覺(jué)排隊(duì)已成為很正常的現(xiàn)象。尤其是近期，天氣燥熱難耐，在大多數(shù)人不愿擁擠排隊(duì)的情況下，亨達(dá)煤業(yè)員工秩序井然。男女老少，你敬我讓，相互擔(dān)待，老人體諒孩子上學(xué)別遲到，孩子關(guān)心老人身體健康是否吃得消，遇到上下井的員工買飯，大家以禮相讓。“謝謝，謝謝”之聲不絕于耳。容納200人同時(shí)就餐的餐廳倒像一個(gè)親親秘密的大家庭。
二、家庭成員：相敬如賓
久患重病的退休老職工王正朝和他的老伴逢人就夸自己有福，兒子娶到了一個(gè)又聰明又賢惠的孝順媳婦。“小秀（指兒媳石汝秀）過(guò)門后，待俺老兩口比親閨女還親。”王正朝因?yàn)樯畈荒茏岳?，多虧了兒媳石汝秀多年如一日的?xì)心照料，不僅一個(gè)人擔(dān)負(fù)起了公公的吃喝拉撒護(hù)理任務(wù)，還一有時(shí)間就陪他聊天解悶，在老人幾次病危的時(shí)候，她都成為了公公生命守衛(wèi)的哨兵，依靠他的精心護(hù)理，公公王正朝竟然奇跡般地病情好轉(zhuǎn)了起來(lái)。
另一個(gè)感人典型是鄭延湖一家，老鄭身患腦血栓已有多年，生活一直不能自理。因?yàn)閮鹤訐?dān)任工區(qū)技術(shù)員，工作特忙，無(wú)法專門抽出時(shí)間照顧他，年近六旬的老伴陪他鍛煉身體成為每天的必修課。亨達(dá)煤業(yè)新修的廣場(chǎng)周遭有400多米，老夫妻兩個(gè)就推著個(gè)三輪一步一步地每天早晚轉(zhuǎn)上幾十圈，相親相愛(ài)，共同抗擊病魔的事跡在礦區(qū)傳為佳話。
三、重要節(jié)日：送寒問(wèn)暖
每到中秋、春節(jié)等重要節(jié)日，公司領(lǐng)導(dǎo)就特別重視弘揚(yáng)孝道。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2006年起，公司每年都為每個(gè)在職員工送去幾百元敬老金，一是讓老人們能歡度節(jié)日，二是在全公司倡導(dǎo)敬老尊賢的家庭美德。公司還對(duì)離退休老領(lǐng)導(dǎo)定期拜訪，對(duì)家庭困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，對(duì)生活艱辛的困難職工進(jìn)行物質(zhì)幫助等。通過(guò)這些愛(ài)心行動(dòng)，讓員工切切實(shí)實(shí)感到了來(lái)自集體大家庭的溫暖，增強(qiáng)了他們奉獻(xiàn)企業(yè)的向心力。