南屯礦穩(wěn)步有序推進(jìn)責(zé)任文化宣貫工作

南屯礦高度重視、精心組織責(zé)任文化的宣傳貫徹工作，創(chuàng)新方式抓宣貫，深度解讀重實(shí)效，創(chuàng)新管理文化建設(shè)模式，力促集團(tuán)文化與礦井文化的深度融合、落地生根。

該礦在廣播、電視、內(nèi)部網(wǎng)站等媒體開(kāi)辟專欄、建立學(xué)習(xí)園地，廣泛宣傳解讀“天地人和”責(zé)任文化理念，舉辦“責(zé)任文化”板報(bào)展覽，發(fā)放《責(zé)任文化手冊(cè)》7000余本，利用大屏幕滾動(dòng)播出責(zé)任文化的核心理念，在工廣區(qū)懸掛責(zé)任文化理念標(biāo)語(yǔ)，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。下發(fā)學(xué)習(xí)配檔表，科學(xué)安排責(zé)任文化學(xué)習(xí)進(jìn)度，編發(fā)《融入南煤特色全面協(xié)調(diào)推進(jìn) 積極推進(jìn)責(zé)任文化落地生根》、《深化企業(yè)文化建設(shè) 提升文明創(chuàng)建水平》等簡(jiǎn)報(bào)，并將學(xué)習(xí)情況納入黨組織工作責(zé)任制檢查考核。

組織480人聽(tīng)取集團(tuán)公司責(zé)任文化巡回宣講團(tuán)所作的宣講報(bào)告。會(huì)后，將宣講老師的授課視頻掛在內(nèi)部網(wǎng)站供基層學(xué)習(xí)，組織人員檢查考核，保障了學(xué)習(xí)效果。各單位充分利用班前班后會(huì)、專題學(xué)習(xí)等形式，組織員工誦讀責(zé)任行為宣言、企業(yè)核心價(jià)值理念，不斷強(qiáng)化全體職工的集團(tuán)觀念和責(zé)任意識(shí)。在日常工作生活中，按照《責(zé)任文化手冊(cè)》的要求，進(jìn)一步建立和完善礦井道德規(guī)范、職工行為規(guī)范、服務(wù)行為規(guī)范，建立健全儀表禮儀、服飾禮儀、語(yǔ)言禮儀、行為禮儀規(guī)范。

該礦以被集團(tuán)公司確立為管理文化試點(diǎn)單位為契機(jī)，聘請(qǐng)北京智慧藍(lán)圖專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)，積極探索獨(dú)具特色的“三自六精”管理文化模式。在全礦范圍內(nèi)發(fā)放《管理文化綜合調(diào)研問(wèn)卷》600余份，訪談?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子6人次，中層干部20余人，職工代表40余人，形成了《管理文化診斷報(bào)告》。結(jié)合礦井實(shí)際，實(shí)施全面預(yù)算管理、對(duì)標(biāo)管理、精準(zhǔn)管理三項(xiàng)管理創(chuàng)新，用理念塑造品質(zhì)，用制度規(guī)范行為，用行為提升素養(yǎng)，用視覺(jué)展現(xiàn)風(fēng)采，全面提升礦井管理水平，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，塑造風(fēng)正紀(jì)嚴(yán)、人和勁足的良好形象。（馮建）