肥礦黨委努力推動和諧礦區(qū)建設(shè)

一是努力拓展和諧文化。深化社會主義核心價值體系教育，充分利用各種形式，深入持久地開展了黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的教育，開展世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導(dǎo)黨員自覺用黨的理想激勵自己、用黨的標(biāo)準(zhǔn)要求自己、用黨的紀(jì)律約束自己。廣泛組織實施了以“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德”建設(shè)為主要內(nèi)容的“四德工程”，推動了全公司思想道德建設(shè)再上新水平。堅持抓重點、強基礎(chǔ)、創(chuàng)特色，致力于精神文明系列活動的延伸、提高、輻射，細化分解了文明創(chuàng)建目標(biāo)，規(guī)范了文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，廣泛開展了群眾性的精神文明共建活動，鞏固發(fā)展了創(chuàng)建成果。集團公司榮獲“全國行業(yè)信用建設(shè)突出貢獻單位”稱號，1個單位榮獲“全煤系統(tǒng)文明煤礦”稱號，1個單位榮獲“省管企業(yè)文明單位”稱號，2個單位榮獲“泰安市文明單位”稱號。
二是關(guān)注民生，發(fā)展成果員工共享。堅持工資收入向貢獻大的單位和生產(chǎn)一線、技術(shù)工種、艱苦崗位傾斜，按照規(guī)定合理增加工資，生產(chǎn)礦井增長了10%；提高了在崗在聘人員技術(shù)待遇，每月發(fā)放津貼；對于外地工作的員工，工資收入比老區(qū)同類人員提高了10-50%；三類人員的收入比例達到了1：2：3，1-6月份，全公司員工平均收入同比增長了24.7%。積極創(chuàng)造條件，在力所能及的范圍內(nèi)，不斷改善員工工作生活環(huán)境，礦區(qū)保持了和諧穩(wěn)定的良好發(fā)展態(tài)勢。
三是認(rèn)真抓了維護穩(wěn)定工作。層層簽訂了《維護穩(wěn)定工作責(zé)任書》，認(rèn)真落實維護穩(wěn)定工作責(zé)任制。定期排查研判矛盾糾紛，實行初信初訪“首問責(zé)任制”和“首辦責(zé)任制”，95%以上的矛盾問題解決在了初信初訪階段。深入推進“平安礦區(qū)”建設(shè)，加強員工思想政治工作，堅持員工思想動態(tài)分析制度，及時摸排員工思想動態(tài)，強化正面引導(dǎo)，注重把解決員工的思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，妥善解決了一批關(guān)系員工切身利益的問題，較好地統(tǒng)一了思想，凝聚了力量，礦區(qū)和諧穩(wěn)定、人心思上、人心思干的氛圍更加濃厚，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。