南屯礦女工委當(dāng)好女工家屬貼心“娘家人”

維護(hù)權(quán)益 分憂解愁

南屯礦女工委當(dāng)好女工家屬貼心“娘家人”

作為南屯礦女工家屬的精神家園，該礦女工委不斷加強(qiáng)法制教育，做到維護(hù)權(quán)益穩(wěn)人心，貼心服務(wù)暖人心，保護(hù)女工家屬們的合法利益不受侵犯，為她們分憂解愁，全力當(dāng)好女工家屬貼心的“娘家人”。

該礦女工委組織簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同》，從源頭上維護(hù)女工權(quán)益。每年職代會(huì)召開(kāi)期間,她們都利用平等協(xié)商的機(jī)會(huì)充實(shí)保護(hù)條款,完善權(quán)益保障機(jī)制。比如，女職工產(chǎn)前帶薪休假1個(gè)月；產(chǎn)假期滿愿繼續(xù)休息的可休育兒假，休假期間按85%發(fā)放工資；每月生理期可休一天特殊假期；定期為每名女職工發(fā)放衛(wèi)生用品；每年組織全體女職工進(jìn)行婦科普查，并請(qǐng)專(zhuān)家確診，做到早預(yù)防、早治療等等。去年，組織全礦3000多名女工家屬健康查體，邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家舉辦女性常見(jiàn)疾病預(yù)防和治療知識(shí)講座，對(duì)豐富大家保健知識(shí)、降低發(fā)病率起到重要作用。她們?cè)诮拥絺€(gè)別基層單位對(duì)女職工經(jīng)期休假和查體休班規(guī)定落實(shí)不好的信息后，立即與該單位黨政負(fù)責(zé)人協(xié)商，明確了切實(shí)可行的休假休班規(guī)定，從制度上保證了女工合法權(quán)益的維護(hù)和落實(shí)。物業(yè)公司女工委針對(duì)女工較多、法律意識(shí)淡薄的實(shí)際，成立了“維權(quán)分?！?。近兩年來(lái)，開(kāi)展街道法律咨詢活動(dòng)4次，舉辦法律知識(shí)講座2期，受教育女職工達(dá)千余人。

積極幫助女工家屬解決工作生活中的實(shí)際問(wèn)題，是體現(xiàn)組織關(guān)懷、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)、凝聚人心的重要途徑。該礦女工委本著“想學(xué)習(xí)的給機(jī)會(huì)、能建功的給地位、要幫助的給貼心”的宗旨，把關(guān)愛(ài)和溫暖送到女職工的心坎上。開(kāi)設(shè)“心理診所”，接受女職工心理咨詢，舒緩壓力，化解矛盾，實(shí)施人性化情感宣泄。兩年來(lái)近500人次女工家屬享受到心理疏導(dǎo)和精神健康教育。特邀工商銀行有關(guān)理財(cái)專(zhuān)家，舉辦家庭理財(cái)教育講座，就家庭如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最大化，為全礦女職工上了一堂堂理財(cái)課。為廣大女職工排憂解難,建立困難女職工檔案，跟蹤幫扶。去年以來(lái),為患重病女職工23人次辦理大病救助金,為7戶困難女職工家庭辦理了金秋助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì),為2戶單親困難女職工家庭辦理濟(jì)寧市最低生活保障。三八節(jié)期間走訪慰問(wèn)單親、困難、患大病的女職工和孤殘兒童。

該礦女工委積極盤(pán)活資源，創(chuàng)新載體，激發(fā)活力，拓展了女工組織活動(dòng)空間，針對(duì)女職工自身存有的弱勢(shì)，在廣大女職工中倡樹(shù)“信心比黃金更重要”的理念，堅(jiān)定廣大女職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的信心和決心。深入開(kāi)展“美德在我家，親情注礦山”活動(dòng)，引導(dǎo)女工家屬爭(zhēng)做“和睦、廉潔、安全、互助、育人”好家庭。印發(fā)了愛(ài)心服務(wù)卡為社區(qū)孤寡老人、工亡工殘家屬提供愛(ài)心服務(wù)。組織女工家屬們舉辦“慶三八”跳繩、夫妻同心跑、袋鼠跳等系列趣味文體活動(dòng)。邀請(qǐng)?jiān)虾Ｊ袐D女干部學(xué)校校長(zhǎng)、上海師范大學(xué)女子文化學(xué)院副院長(zhǎng)趙蘋(píng)和教授作專(zhuān)題講座，教育引導(dǎo)女工姐妹們順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流，做自尊自信自立自強(qiáng)的“四自”成功女性。（杜長(zhǎng)芬）