枝葉總關情 點滴促和諧——付煤公司以人為本推進礦井健康和諧發(fā)展小記

近年來，付煤公司始終堅持以人為本的發(fā)展思路，把關愛職工健康作為創(chuàng)建和諧礦井的頭等大事來抓，提出了“企業(yè)發(fā)展依靠職工，企業(yè)發(fā)展為了職工，企業(yè)發(fā)展成果讓職工共享”的“和諧文化”建設理念，推動了礦井健康和諧發(fā)展。

一是著力保障職工安全健康。安全是煤礦的“天字號”工程，沒有了安全，職工的健康與生命就沒有保障，一切“和諧”都無從談起。為了確保安全生產，該公司不斷創(chuàng)新完善安全質量股份公司（模擬），全員交納股份，按照“三違”、任務完成、質量標準、精細管理、環(huán)境衛(wèi)生等方方面面實行內部（模擬）股市操作，每個單位、每個人的工作績效在股市上得到充分體現(xiàn)，增強了全員抓安全的積極性。同時，堅持以科技保安全，加大了對更新改造和完善礦井通風設備、瓦斯監(jiān)測抽放、綜合防塵、防治水系統(tǒng)、機電運輸系統(tǒng)和頂板管理等方面資金投入，積極引進高科技裝備，增大了礦井安全系數(shù)。截止到7月13日，礦井連續(xù)實現(xiàn)了安全生產3207天，創(chuàng)出了棗礦集團二級生產礦井最長安全生產周期。

二是努力為職工創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境，讓職工“衣食無憂”。免費為職工定制西裝，定期配發(fā)藍色西褲、白色襯衫，冬季配發(fā)羽絨服；縮短井下職工工作服配發(fā)周期，做到了隨破隨換，職工工作服、膠靴全部進行公管，24小時服務。建成了高標準的職工食堂—“富美膳園”，免費發(fā)放班中營養(yǎng)餐，設置了“美食頤站”、“溫馨茶園”，免費提供點心、牛奶和茶水；職工公寓全部安裝了空調，全面推行賓館化管理，床上用品定期洗滌、定期更換，公寓衛(wèi)生由專業(yè)保潔公司管理。開通了職工宿舍到辦公區(qū)的太陽能電瓶車，井下凡是超過300米的上山，均安裝使用了助行器、猴車，職工上下班全部坐上配有電視、音響、冷暖空調的豪華通勤車。

三是注重維護職工健康。在為一線職工進行職業(yè)病檢查的基礎上，2010年，又為全體員工進行了健康查體，查體項目包括雙肺X線拍片、肺活量測定、病史采集、血常規(guī)五項指標、腹部B超等全方位檢查，全面了解了職工的身體健康狀況，完善了職工健康基本信息，建立了健康檔案。與之相配套，建成了高標準的職工理療室，職工上井后可以免費做理療，把維護職工的健康權益落到實處。每逢節(jié)假日，組織勞動模范、品牌員工、優(yōu)秀職工、區(qū)隊干部到全國各地休閑療養(yǎng)，僅2009年就組織了17批170 余名工齡20年以上的優(yōu)秀老職工乘飛機到海南集中帶薪休假；組織了16批120余名優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀副區(qū)長赴臨沂短期療養(yǎng)，讓企業(yè)發(fā)展成果最大限度地惠及職工。如今，井下職工深有感觸地說：“生活在付煤公司不是家庭勝似家庭，我們現(xiàn)在是：井下乘“地鐵”，井上坐“公交”；工裝有人洗，膠靴有人刷；下井之前有茶水，上井之后有點心；宿舍似賓館，工廣似花園；床單有人換，熱水有人打；健康有人問，困難有人幫，真是衣食住行不用愁，出門在外好風光”。從職工樸實的話語中，真切感受到了實現(xiàn)“每天輕松鍛煉一小時，快樂工作每一天，幸福生活一輩子”的員工愿景的真諦。