興隆莊礦科技興礦提升“核心競爭力”

突破瓶頸制約 重抓人才培養(yǎng)

興隆莊礦科技興礦提升“核心競爭力”

興隆莊礦始終堅持“科技是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，大力實施科技興礦和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，全力加強人才隊伍建設(shè)，持續(xù)增強了礦井的科技實力和生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化能力，有力地推動了煤業(yè)公司“二次創(chuàng)業(yè)”。

這個礦充分發(fā)揮科技創(chuàng)新對安全生產(chǎn)的保障作用，積極圍繞礦井開采中暴露的“一通三防”、防治水等自然災(zāi)害防治以及小曹煤、邊角煤的安全開采，開展技術(shù)研究和科研攻關(guān)，加快解決安全生產(chǎn)中的關(guān)鍵性技術(shù)難題，改善職工作業(yè)環(huán)境，提高安全可靠性。研制應(yīng)用了工作面端頭及順槽超前液壓支架，實現(xiàn)了綜放工作面支護設(shè)備的合理配套和工作面端頭及超前順槽支護作業(yè)的機械化，解決了綜放工作面的端頭及順槽超前支護難題。完成了“綜放工作面安全集約型供電供液系統(tǒng)配套技術(shù)研究”項目，實現(xiàn)了工作面電壓等級統(tǒng)一的設(shè)備配套體系，使得綜放工作面的供電、供液、遷移、信息化系統(tǒng)性能更優(yōu)，提高了系統(tǒng)的可靠性、穩(wěn)定性。大流量安全閥、綜放支架自動噴霧裝置、自動控制的放頂煤支架、低位放煤液壓支架、綜放工作面的采煤方法、綜放工作面端頭液壓支架等已獲得多項國內(nèi)外專利。在國內(nèi)首次研制應(yīng)用了能適應(yīng)巷道水平轉(zhuǎn)彎的的快速架空乘人裝置，減輕職工上下班體力消耗，提高了人員運輸效率。在全國率先建成了以千兆工業(yè)以太網(wǎng)為傳輸平臺的現(xiàn)代化安全監(jiān)控調(diào)度指揮中心，成功開發(fā)三網(wǎng)合一的煤礦綜合自動化系統(tǒng)，完成供電、提升、運輸、壓風(fēng)、排水等主要系統(tǒng)的自動化控制和接入，實現(xiàn)了安全信息的一網(wǎng)傳輸和分散系統(tǒng)的集中監(jiān)控。在全國首家使用了井下無線語音通訊系統(tǒng)，建立了井下人員定位系統(tǒng)，為生產(chǎn)指揮和災(zāi)害救援提供了手段。

堅持“人才是第一資源”的理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式。積極推行項目研發(fā)與人才培養(yǎng)聯(lián)掛機制，按照完成一個項目、培養(yǎng)一批人才的要求，從培養(yǎng)對象、培養(yǎng)范圍、培養(yǎng)要求方面精心策劃，重點實施，切實做到出精品、出成果、出人才。在生產(chǎn)單位、技術(shù)科室大膽使用提拔年輕的管理技術(shù)人員，推薦參加煤炭行業(yè)“653”工程教師培訓(xùn)和煤炭系統(tǒng)知識更新高級研修班。大力推進職工素質(zhì)工程，堅持常年開展學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動，更新技術(shù)人員觀念、拓寬技術(shù)人員視野、增強技術(shù)人員創(chuàng)新意識，為礦井發(fā)展提供強大的技術(shù)支撐和人才基礎(chǔ)。采取為工程技術(shù)人員及取得技術(shù)職稱的工作人員逐月發(fā)放技術(shù)津貼，定期召開一次科技會議，重獎科技功臣的辦法，鼓勵廣大職工學(xué)技術(shù)、掌本領(lǐng)。通過各種激勵機制的鼓勵，全礦形成了學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的濃厚氛圍。目前管理技術(shù)人員中擁有中高級職稱以上技術(shù)人員336人，占全礦總?cè)藬?shù)的3.7%；職工隊伍中擁有技師、高級技師資格的有318人，占全礦總?cè)藬?shù)的3.5%。

近兩年來，這個礦累計投入科技資金1460萬元，43項科技成果榮獲集團公司以上科技進步獎，在工藝研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域取得了豐碩成果，拓寬發(fā)展空間，增強自主創(chuàng)新能力，提升了礦井的核心競爭力。（魏明 謝紅玲）