新驛礦職工安全培訓重實效

臨礦集團新驛煤礦為認真貫徹落實集團公司“奮戰(zhàn)5年，打造百年基業(yè)”的，完成好人才培養(yǎng)和輸出的任務，加大安全培訓力度，打造本質(zhì)型安全隊伍。
一是領導重視，帶頭學習。礦長親自過問安全培訓工作，并主持管理干部學習研討會和調(diào)度會提問。領導班子共同關(guān)注，各級管理積極參與，以身作則，帶頭學習安全生產(chǎn)知識。全體職工緊密配合，同心同德，自主自覺，促進了“大教育大培訓”氛圍的形成。二是注重實效，不走過場。在礦長黨委書記的帶動下，刷新了以往“先造輿論再作實施”的模式，簡化了從決策到實施的過程，省略了活動發(fā)動期，直接切入行動，通過發(fā)起和組織管理人員學習研討會、新技校生崗位技能鑒定、青工技術(shù)比武、全員安全知識競賽、職工分崗培訓、管理人員調(diào)度提問等多種形式的安全教育培訓活動，以潛移默化的方式，向職工傳遞了“重安全重實際重行動”的信號，促進了各項管理制度的落實，成效顯著。三是夯實基礎，保障接續(xù)。針對人員輸入輸出頻繁和井下地質(zhì)構(gòu)造復雜的狀況，新驛煤礦制定了人員培訓中長期規(guī)劃，加大了新入礦人員培訓、特種作業(yè)持證上崗培訓和從業(yè)人員每年再培訓的管理力度，加速了全體職工的知識更新頻率，注重安全理念和企業(yè)信念的灌輸，致力于核心競爭力的形成，夯實人才儲備，保障生產(chǎn)接續(xù)。通過采取以上舉措，新驛煤礦在保障安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展的基礎上，順利完成了集團公司的人員輸出任務，實現(xiàn)了“培訓基地”的目標。