讓安全理念成為安全行為習慣——芙蓉杉木樹礦業(yè)公司深化安全文化建設

2009年是川煤集團芙蓉杉木樹礦業(yè)公司建設“高產(chǎn)高效礦井”的攻堅年，該公司在不斷健全完善安全文化建設體系的同時，全面加大安全宣傳教育力度，進一步深化安全文化建設，努力使企業(yè)內在的安全理念轉化為員工外在的安全行為習慣，探索創(chuàng)建特色安全文化礦井。

開展“讓安全理念成為安全行為習慣”主題教育活動。一是在全體員工中廣泛開展“讓安全理念成為安全行為習慣”大討論。深入宣傳“生命高于一切”的安全價值觀，深入宣傳“珍愛生命、人人安全健康文明、享受幸福生活”的安全核心理念，深入宣傳“創(chuàng)建人、機、環(huán)境高度和諧統(tǒng)一本質安全型礦井”的安全愿景；組織員工圍繞安全理念談認識和打算。通過宣傳和討論，使安全理念內化于心，外化于行，成為推動企業(yè)安全發(fā)展的強大動力。二是廣泛開展規(guī)范員工安全行為活動。實施“1122”工程規(guī)范員工安全行為，即：制定一個規(guī)范、作出一個承諾、兩查、兩保。制定一個規(guī)范，即編制公司《員工崗位行為規(guī)范》，以規(guī)范員工崗位安全行為；作出一個承諾，即每名員工要向單位和親屬簽訂“遵章守紀、決不違章”承諾書；兩查：即個人查自身安全行為，組織查員工安全行為；兩保：即保證個人不違章，保證身邊無違章。通過規(guī)范安全行為，力爭消滅群體違章，“三違”逐月下降，并逐步消除“三違”。

務求實效，廣泛深入開展“手指口述”活動。一是以“實”字當頭，全面實施“手指口述”活動。由各黨支部根據(jù)培訓計劃，分月下達培訓任務，每月織織一次效果考核，以考促學，學以致用，確保在9月份以前對本單位員工進行一次“手指口述”輪訓，切實提高員工安全思想意識和安全操作技術水平。二是“手指口述”安全確認持之以恒，長抓不懈。該公司將在3月份召開“手指口述”安全確認現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，從4月份開始，在所屬各單位全面推廣“手指口述”安全確認，使“手指口述”安全確認成為員工的職業(yè)習慣。

打基礎、鑄精品，探索創(chuàng)建特色安全文化礦井。一是規(guī)定動作提質量。嚴格按照芙蓉公司安全文化建設素質學習、班前會、“三員”亮身份、隊干值班、隱患整改等6個規(guī)定動作抓落實，不斷提高質量和效果。二是創(chuàng)新發(fā)展鑄精品。今年，該公司黨委把打造安全文化精品工程作為重點工作來抓，精心設計和建設電子顯示信息平臺、安全文化長廊、井下廣播安全宣傳系統(tǒng)、井下反光警示標志等安全文化工程，傾力打造企業(yè)安全文化名片。三是立足基層求延伸。企業(yè)安全文化建設能否收到實效，其關鍵點和著力點在基層。因此，安全文化建設的“根”也就在基層。2009年，杉木樹礦業(yè)公司緊緊抓住基層單位這個安全文化建設的“根”，在基層單位中扎實開展基層安全文化創(chuàng)建活動，豐富和創(chuàng)新安全文化，力爭使基層安全文化百花齊放，各具特色。

（芙蓉杉木樹礦業(yè)公司 崔如彬 榮小平/文）