安全承諾值“千金”（言論）

“下井不扒、蹬、跳車，不帶煙、火入井，不酒后入井……”這是近日花山礦礦工夫妻與礦簽訂的《安全承諾書》條款，內(nèi)容囊括了企業(yè)界定的礦井七種嚴(yán)重習(xí)慣性違章行為，屬于打擊礦井“三違”行為的重點(diǎn)范疇。為此，筆者心生建議：安全承諾要重在踐諾，確實(shí)有一諾值千金的“含金量”。

諾言，《現(xiàn)代漢語詞典》詞條解釋為“應(yīng)允別人的話”。《安全承諾書》的簽訂，實(shí)際上是礦工“我要安全”的宣言書，也是該礦安全管理中推行礦工與企業(yè)契約化管理的一種方式，旨在規(guī)范礦工安全行為，確保生產(chǎn)安全中人的安全因素的掌控。從另一個角度來看，這是對礦工誠信、忠誠度的考驗(yàn)，也是礦井安全文化中彰顯行為文化的核心點(diǎn)，值得推行和倡導(dǎo)。

據(jù)以往的安全管理經(jīng)驗(yàn)來看，有的礦工承諾而不認(rèn)真履行諾言或不踐諾，在生產(chǎn)安全中挺兒走險行嚴(yán)重違章之事被抓到、被處罰，甚至被解除勞動合同、開除礦籍也時有發(fā)生。而這些人又認(rèn)為自己是“運(yùn)氣不好，倒霉！”的結(jié)果。事實(shí)上，這都是一次次圖快、圖省事僥幸違章嘗到“甜頭”，成為習(xí)慣性違章的惡果。從深層次原因來看，是工作中馬乎、湊乎、不在乎“心理模式”劣根性在作祟。

看來員工簽訂了《安全承諾書》，并非意味著礦工的安全行為就規(guī)范了，還要觀其行。畢竟行為文化的彰顯才是安全文化建設(shè)的落腳點(diǎn)和歸屬。

人們常說，一諾值千金。礦工朋友們，你的諾言“含金量”有多少？！

（攀煤花山礦 何遂忠）