這個(gè)面子丟不起

近日，在山東豐源北徐樓煤礦運(yùn)輸工區(qū)中班班前會(huì)上，職工王志朋將領(lǐng)導(dǎo)提問的安全知識(shí)對(duì)答如流。平時(shí)，他可是一遇到答題就發(fā)慌，經(jīng)常因?yàn)榛卮鸩簧蠁栴}被罰款。這次他是如何出現(xiàn)這么大的反差呢？

原來，對(duì)回答不出安全知識(shí)問題的職工，該工區(qū)實(shí)行了“軟管理”，即工區(qū)不再罰款，而是 ‘補(bǔ)課’，直到學(xué)會(huì)、記牢才可以。以前罰個(gè)20元、30元的就認(rèn)了，可把俺留下來補(bǔ)習(xí)，這個(gè)面子丟不起，現(xiàn)在不好好學(xué)習(xí)不行了。王志朋說。嘗過補(bǔ)課“小灶”滋味的他，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，回答問題時(shí)基本能順利過關(guān)。

工區(qū)黨支部書記孫永軍介紹，運(yùn)輸工區(qū)的職工文化程度偏低，且大部分年齡偏大，在學(xué)習(xí)上存在一些困難。一些職工因?yàn)閷?duì)安全知識(shí)掌握不清，工作時(shí)有發(fā)生操作不規(guī)范的現(xiàn)象。一味實(shí)行罰款，不僅造成了抵觸情緒，對(duì)職工學(xué)習(xí)也帶來一定的影響。

從2月份開始，該工區(qū)推行人性化“補(bǔ)課”教育法。對(duì)在班前會(huì)上回答不出問題的職工，留在區(qū)隊(duì)自學(xué)，直到掌握安全知識(shí)為止，自推行此項(xiàng)措施以來，該工區(qū)學(xué)習(xí)上的“困難”職工已由起初的30多人降到現(xiàn)在6人。職工逐漸養(yǎng)成了主動(dòng)學(xué)、相互學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。