石溝驛煤業(yè)分公司公開競聘三名掘進副隊長

為了讓德才兼?zhèn)?、群眾信任、干事能力強的人才，走到基層領(lǐng)導崗位上來，石溝驛煤業(yè)分公司在2009年黨支部書記“公推直選”的基礎上，進一步完善選人用人制度、規(guī)范程序、細化操作、創(chuàng)新機制，今年5月份以來，該公司在全體員工中公開競聘三名掘進副隊長，此次公開競聘，在全公司上下積極營造了“想干的有機會、能干的有舞臺、干好的有地位”的氛圍。

在本次公開競聘中，經(jīng)過為期20天的宣傳、報名、資格審查等準備工作，5月24日，對符合競聘條件的25名人員進行了綜合知識能力筆試。

6月1日，該公司對筆試成績前9名的人員進行演講答辯及面試。此次競聘演講答辯專門設立侯考室和備考室，每一位競聘者在演講答辯開始前15分鐘進入備考室作答題準備，在接到通知后，競聘者開始演講和答辯。該公司領(lǐng)導及生產(chǎn)管理干部代表擔任評委，近百名班組長以上管理人員到場參加了競聘演講答辯會。

演講時，競聘者均以良好的精神狀態(tài)，在規(guī)定的時間內(nèi)，緊緊圍繞個人經(jīng)歷和過去的工作業(yè)績、個人優(yōu)勢以及對競聘崗位的認識、任職后的工作思路、安全措施等內(nèi)容進行了闡述。整個演講充滿激情與活力，演講內(nèi)容均能夠與競聘崗位緊密結(jié)合，能對競聘崗位的工作做出深入的理解和準確分析，具有較強的說服力、感染力和影響力。

答辯時，競聘者對評委提出的問題均能夠利用專業(yè)知識，結(jié)合實際經(jīng)驗對問題進行闡述，整個答辯反應迅速、沉著鎮(zhèn)定、準確判斷、深入分析，回答問題準確明了、切準要害。

評委根據(jù)競聘者的演講和答辯分別從9個方面進行了現(xiàn)場評分，經(jīng)過激勵的競爭，選出了前四名競聘者將接受組織考察和尊重民主測評。

6月2日—3日，經(jīng)過為期兩天的組織考察和群眾民主測評，綜采隊的馬立軍、安全管理科的吳占新、掘進一隊的馬英分別成功競選為掘進隊副隊長。

整個競聘以“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，進一步為想干事，能干事、干成事的員工鋪就了成長、成才之路，在全公司上下營造起了“人人是才，人盡其才”的良好氛圍，為打造精、強、富、美新石煤注入新活力。

圖為競聘演講答辯會場。

圖為競聘者現(xiàn)場演講。