臨礦集團三項制度暢通群眾訴求渠道

一是領(lǐng)導(dǎo)干部“大接訪”制度。主要負責(zé)人帶頭接訪、領(lǐng)導(dǎo)班子成員每日輪值接訪、各級領(lǐng)導(dǎo)干部分層面接訪。一季度，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共接待群眾來訪45起866人次，解決群眾實際問題300余件。
二是職工思想動態(tài)分析調(diào)研制度。各單位每月調(diào)研單位職工群眾的思想反映以及近一段時間的苗頭性傾向性問題，分析歸納，得出規(guī)律性的認(rèn)識。僅5月份各級信訪部門就整理書面材料12份，歸納問題28條。
三是社情民意快速反應(yīng)制度。充分利用網(wǎng)上溝通的具有時效性、雙向交流方便快捷、安全保密等優(yōu)勢，建立信訪電子信箱，及時了解職工群眾的訴求，解決好職工群眾最關(guān)心的問題。