鄂莊礦深化基層民主管理保障職工民主權(quán)力

今年以來，新汶礦業(yè)集團鄂莊煤礦持以人為本，強化基層民主管理，推行陽光操作，贏得職工的理解和支持；深化“礦務、區(qū)務、班務”三級公開，調(diào)動干部職工的工作積極性，使職工的民主權(quán)力得到有效保障，促進了企業(yè)和諧發(fā)展。
該礦堅持民主管理季度檢查通報制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改；抓好礦務、區(qū)務、班務三級公開，特別是對職工群眾關(guān)注的人員招聘、工資分配等焦點、難點問題，全部陽光操作，公開上墻，接受職工群眾監(jiān)督。基層各單位成立了由車間工會主席、職工代表參加的經(jīng)濟分配監(jiān)督審查小組，并認真履行職責，每月認真聽取職工意見，對本區(qū)隊分配情況進行審查后，由全體成員簽字；每月按時召開民主會，對職工提出的合理化建議和意見及時落實和整改?；鶎痈鲉挝话磿r間、按程序召開車間職工代表大會，并討論通過重要規(guī)章制度、內(nèi)部分配辦法、考核辦法等關(guān)系職工切身利益的重大問題，根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)隊實際情況制定本區(qū)隊內(nèi)部分配辦法；在區(qū)隊內(nèi)部開展對區(qū)隊長和班組長的民主評議活動。各區(qū)隊都設(shè)有區(qū)務公開欄，將以量計資臺帳、工資結(jié)算單、工資單、各類獎罰、物資發(fā)放、活動經(jīng)費使用情況、領(lǐng)導干部民主評議結(jié)果等及時公開，并接受職工群眾監(jiān)督。為避免克扣截留職工工資獎金及職工帶錢現(xiàn)象，各區(qū)隊每月將單位正職、副職、技術(shù)員、班組長的工資及獎金，及職工按任務、安全、質(zhì)量、內(nèi)部考核等指標考核后按規(guī)定計發(fā)的日資全部在“區(qū)務公開欄”中公布。
與此同時，該礦認真貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，積極推行工資集體協(xié)商制度，把勞動報酬、工作時間、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等作為集體協(xié)商的重點，增強了平等協(xié)商集體合同制度的針對性和實效性，使職工群眾的利益得到切實維護。