亨達煤業(yè)學(xué)習(xí)價值觀被員工廣泛認同

本網(wǎng)訊 李學(xué)山 趙 暉報道

近年來，亨達煤業(yè)基于公司做大做強做優(yōu)目標(biāo)的需要，特別重視員工培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的推動作用。他們結(jié)合國內(nèi)外先進企業(yè)成功的管理經(jīng)營經(jīng)驗，認真研究企業(yè)自身特點和發(fā)展規(guī)律，探討人才培養(yǎng)的方式方法，制定和完善了有利于人才成長的制度體系，真正把人才戰(zhàn)略納入了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先地位。

該公司在2008年成立了人力資源部，投資興建了功能齊全的人才培訓(xùn)中心，配置了雄厚專業(yè)師資力量，開始了人才強企的第一步。目前，培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)比較齊全，軟硬件設(shè)施比較先進，在煤礦的安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、企業(yè)效益方面發(fā)揮了越來越重要的作用。

根據(jù)公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃，對老員工主要進行定期知識更新和充電，對新員工主要進行環(huán)境調(diào)試和思想規(guī)范，使之融入企業(yè)價值觀。培訓(xùn)的突出功能是提升員工技能和綜合素質(zhì)，最終實現(xiàn)企業(yè)的綜合競爭能力。

針對一部分員工囿于傳統(tǒng)觀念而不思上進的心態(tài)，培訓(xùn)中心還發(fā)揮了它的思想教育功能，讓他們認識到培訓(xùn)不僅是出于公司發(fā)展的需要，更是個人成長的需要，牢固樹立培訓(xùn)的“最終受益者是本人”的思想。經(jīng)過兩三年的努力，亨達煤業(yè)的員工普遍認識到學(xué)習(xí)培訓(xùn)對人生成長的重要意義，在礦區(qū)內(nèi)，目前一股自主學(xué)習(xí)的風(fēng)氣正逐漸形成。

作者：李學(xué)山（山東亨達煤業(yè)有限公司組宣部副部長）

趙 暉（山東亨達煤業(yè)有限公司人力資源部部長）