北徐樓煤礦傾力優(yōu)化育才機(jī)制

近年來(lái)，山東豐源北徐樓煤礦煤礦大力實(shí)施職工素質(zhì)提升工程，把人才的培養(yǎng)、管理、選拔、使用作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓，使各類人才的聰明才智得以發(fā)揮，為礦山增添了發(fā)展后勁，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)。
該礦把培養(yǎng)復(fù)合型人才作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)，把提高職工文化水平與勞動(dòng)技能當(dāng)作增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效手段，全面啟動(dòng)了以提高職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平、專業(yè)知識(shí)技能、安全技能素質(zhì)和現(xiàn)代管理素質(zhì)為主要內(nèi)容，以增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力為主要目的的素質(zhì)工程。在職工素質(zhì)工程建設(shè)的過(guò)程中，該礦強(qiáng)化了對(duì)干部隊(duì)伍和特殊工種人員的崗位培訓(xùn)。去年，投入50余萬(wàn)元改善教育培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施，建起了寬敞明亮的職工教育培訓(xùn)室、井下環(huán)境模擬室、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)室等，建立了覆蓋全礦職工教育培訓(xùn)的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，建立健全了職工教育培訓(xùn)機(jī)制、考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、人才培養(yǎng)和使用機(jī)制等，著力解決了職工崗位成才的政策、制度、辦法和環(huán)境等問(wèn)題，為人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)創(chuàng)造了條件。
該礦每年年初都要以文件的形式下發(fā)各單位，將培訓(xùn)工作細(xì)化落實(shí)，責(zé)任到人頭，杜絕培訓(xùn)工作敷衍了事。該礦每年除在本礦培訓(xùn)中心對(duì)全礦職工進(jìn)行安全技能知識(shí)培訓(xùn)外，還選派骨干人員外出培訓(xùn)深造，2008年以來(lái)先后選派52名管理干部和一線生產(chǎn)骨干到山東科技大學(xué)等學(xué)習(xí)，促進(jìn)了礦井科學(xué)發(fā)展。
該礦十分重視職工整體素質(zhì)的提高，投入資金在全礦九個(gè)基層區(qū)隊(duì)分別建立圖書(shū)室，礦工會(huì)負(fù)責(zé)書(shū)籍增添，滿足職工學(xué)習(xí)需要，還在全礦職工中開(kāi)展了“讀一本書(shū)、寫(xiě)一篇心得、講一個(gè)事故案例”活動(dòng)，提高職工的安全意識(shí)。為加快職工崗位成才，礦開(kāi)辦職工夜校，采用超市化培訓(xùn)方式，職工缺什么就補(bǔ)什么，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性。為鼓勵(lì)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)知識(shí)，爭(zhēng)取崗位成才，該礦發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用，重獎(jiǎng)在崗位上做出突出貢獻(xiàn)的職工。對(duì)在技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)中評(píng)選出的各類技能人才，給予每月150—200元的技能津貼，還對(duì)通過(guò)自學(xué)取得中專及以上學(xué)歷的職工報(bào)銷費(fèi)用。