亨達(dá)煤業(yè)致力優(yōu)化技術(shù)比武新方案 構(gòu)建薪酬改革新模式

亨達(dá)煤業(yè)致力優(yōu)化技術(shù)比武新方案 構(gòu)建薪酬改革新模式

本網(wǎng)訊 李學(xué)山報道 今年五月份，是亨達(dá)煤業(yè)進(jìn)行全員崗位技術(shù)比武的第四個賽季。為了搞好本屆“崗位練兵、技術(shù)比武”大會，公司黨委書記、董事長兼總經(jīng)理蔡依超5月1日明確提出新要求：“比武要有含金量，要達(dá)到‘全員參與，鍛煉隊伍，培養(yǎng)新人，激發(fā)創(chuàng)造，引入競爭，獎優(yōu)罰劣’的目的?！?BR> 自2007年以來，公司每年此時都進(jìn)行為期1個多月的該項活動，參賽人員基本涵蓋包括三大工區(qū)和相關(guān)生產(chǎn)部室人員在內(nèi)的所有崗位，分為理論考試和現(xiàn)場操作兩部分內(nèi)容。從前三屆比賽情況來看，各參賽單位和技術(shù)工種都能以正確的心態(tài)對待賽事，比賽結(jié)果令人滿意，增進(jìn)了各參賽人員之間的技術(shù)交流，為他們提供了相互學(xué)習(xí)，揚(yáng)長補(bǔ)短的技術(shù)平臺。為了讓比武更具誘惑力和促進(jìn)實際工作效能，擔(dān)任比武執(zhí)行總指揮的技術(shù)部負(fù)責(zé)人樊昌英告訴記者，“今年的賽況要結(jié)合公司實際，與人力資源部、各有關(guān)單位協(xié)調(diào)，制定更加富有技術(shù)挑戰(zhàn)性、薪酬激勵性，同時具有可操作性的措施，確保在現(xiàn)代企業(yè)管理制度下，參賽員工在公平、公正、公開的前提下獎優(yōu)罰劣，優(yōu)劣得所?！?BR> 目前，一場旨在“優(yōu)化技術(shù)比武新方案，構(gòu)建薪酬改革新模式”的比武方案正加緊制定當(dāng)中。

作者：李學(xué)山（山東亨達(dá)煤業(yè)有限公司組宣部副部長、《亨達(dá)礦工報》主編）