新安煤礦黨建工作為企業(yè)發(fā)展注入活力

棗礦集團新安煤礦黨委遵循“服務中心做工作，進入管理起作用”的基本原則，圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務，創(chuàng)新黨建工作思路，促進了企業(yè)“三個文明”建設的健康發(fā)展，2009年，該礦被評為“中國工業(yè)黨建優(yōu)秀單位”。

強素質(zhì)，努力保持黨員的先進性。為提高廣大黨員干部的政治素質(zhì)，該礦黨委首先通過中心組學習、專題研討、觀看錄像資料、邀請專家教授來礦講課等形式，對廣大黨員干部進行黨的方針政策、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的學習教育培訓，培養(yǎng)了一批講政治、懂經(jīng)營、會管理、有能力、復合型的黨員干部。開展“五好”黨支部和“五好”黨員創(chuàng)建活動，該礦扎實推進黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員在構(gòu)建和諧礦區(qū)實踐中的先鋒模范帶頭作用，涌現(xiàn)出了一大批黨員楷模和先進基層黨組織，有力地推動了礦井跨越式發(fā)展。

夯基礎，全面實施人才戰(zhàn)略。該礦黨委把實施人才戰(zhàn)略作為事關(guān)礦井實現(xiàn)跨越式發(fā)展的大事來抓，專門制訂下發(fā)專業(yè)技術(shù)人才管理考核辦法、后備人才隊伍管理與考評辦法等文件，構(gòu)建“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，堅持德才兼?zhèn)浜凸_、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的用人原則，大膽選拔使用工作有思路、管理有創(chuàng)新、群眾信得過的優(yōu)秀人才。為鼓勵更多的“許振超式”技能人才脫穎而出，該礦每年組織一次職工技能大賽，每季開展一次技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新成果發(fā)布大會，優(yōu)先聘用勝出的“金藍領”和“首席技師”專技人才。該礦經(jīng)過多年來堅持不懈的努力，加強了干部和專業(yè)技能隊伍建設，一大批德才兼?zhèn)涞膯T工陸續(xù)走上領導崗位，涌現(xiàn)出了以全國“五一”勞動獎章獲得者謝關(guān)友為代表的優(yōu)秀管理者，以集團公司優(yōu)秀黨員鄭洪飛為代表的專業(yè)技能人才；一大批敬業(yè)愛崗的技術(shù)干部挑起了技術(shù)管理和創(chuàng)新的重任，一大批知識型高技能職工活躍在各個崗位，為礦井跨越發(fā)展提供了根本保證。

求實效，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。該礦黨委把生產(chǎn)經(jīng)營作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，在工作中堅持辦實事、求實效。進一步建立和完善各項約束機制，礦黨政領導與基層單位負責人簽訂《黨風廉政建設責任書》，并定期開展效能監(jiān)察活動。礦黨委還圍繞安全生產(chǎn)，廣泛開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員身邊無‘三違’”等活動，在生產(chǎn)一線、井下變電所等重要崗點設立“黨員先鋒崗”、“黨員責任區(qū)”崗點，定期考核，有效發(fā)揮了黨員干部的模范帶頭作用和“黨員先鋒崗”的輻射帶動作用，有力地促進了安全生產(chǎn)。