鄂莊礦職工當家作主心氣順

為更好地維護職工合法權(quán)益，提高職工參政議政積極性，鄂莊礦通過強化基層民主管理檢查、設(shè)立礦長書記信箱、提高職工關(guān)注問題透明度等措施，真正讓職工當家作主。
他們專門成立了民主管理檢查小組，針對是否按時按程序召開車間職工代表大會、重要規(guī)章制度、經(jīng)濟分配方案、考核辦法等關(guān)系職工切身利益的重大問題是否經(jīng)車間職工代表大會通過；是否開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動，女職工“三期”保護及產(chǎn)假工資是否按規(guī)定執(zhí)行等情況，定時對各基層單位進行民主管理工作檢查，有效保證了一線職工的切身利益。
設(shè)立礦長書記信箱，聆聽職工心聲。他們在宿舍區(qū)、家屬區(qū)和生產(chǎn)辦公樓分別設(shè)立6個“礦長書記信箱”，設(shè)立專人對信箱信件進行收集整理，所有信件直接送到礦長書記手中，職工隨時可以把問題、意見投入信箱，有效地拓展了職工與礦長書記的溝通渠道。今年年初，根據(jù)“礦長書記信箱”的職工舉報，發(fā)現(xiàn)有職工不下井、找人代替打卡現(xiàn)象，損害了部分職工的切身利益，對此，該礦通過進一步完善職工的班中餐管理，將班中餐的分配權(quán)下移，提高了區(qū)隊長抓好班中餐的管理力度，更強化了職工之間的相互監(jiān)督，從根本上杜絕了找人代替打卡的現(xiàn)象。自2008年10月份設(shè)立“礦長書記信箱”以來，礦長書記信箱共收到信件30多封，問題全部有效解決，職工滿意率達100%。
此外，他們充分利用宣傳資源，借助《新鄂煤》報、礦電視臺、宣傳櫥窗等載體，把職工關(guān)注的熱點問題進行公開、公示，消除了職工疑慮。