冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦63名職工進(jìn)入內(nèi)部勞動力市場

　本網(wǎng)訊：4月中旬，冀中能源峰峰集團(tuán)大淑村礦12個基層區(qū)（科）陸續(xù)送進(jìn)了礦內(nèi)部勞動力市場63名職工，這是該礦首批進(jìn)入內(nèi)部勞動力市場的在職職工，它標(biāo)志著該礦在用人制度上的重大改革進(jìn)入實施階段。
　　
該礦領(lǐng)導(dǎo)集體在用人制度上思想解放，勇于探索，本著優(yōu)化人力資源配置，減少冗員、提高效益的目的，今年初正式做出了組建內(nèi)部勞動力市場的安排意見，規(guī)定季度末各區(qū)（科）對全體職工進(jìn)行一次安全、勞動紀(jì)律、工作任務(wù)與崗位規(guī)范操作、政治、業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)、文明行為養(yǎng)成等方面的綜合考核，篩選出5%的不稱職員工，送進(jìn)礦內(nèi)部勞動力市場。另外，通過定崗位定員，提高工作效率，設(shè)備升級改造精簡下來的人員也可進(jìn)入內(nèi)部勞動市場。凡進(jìn)入內(nèi)部勞動力市場的人員，解除與原單位《崗位聘用合同》，取消獎金，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，接受崗位知識、勞動紀(jì)律，文明行為規(guī)則等內(nèi)容的培訓(xùn)，兩周后進(jìn)行培訓(xùn)考試，考試合格者，可參加礦舉辦的用工招聘，競聘上崗。但原井下生產(chǎn)崗位人員不能競聘井下輔助崗位，原井下輔助崗位人員不得競聘地面崗位，在內(nèi)部勞動力市場培訓(xùn)三個月未能競聘上崗者，要與其協(xié)商解除勞動合同。
　　

該礦各區(qū)（科）健全考核制度，逐月嚴(yán)格考核，首季累計考核結(jié)果，4月中旬把5%的不稱職的員工送進(jìn)了內(nèi)部勞動力市場，由此在全體員工中引起了震動，職工遵紀(jì)愛崗的自覺性，搞好安全生產(chǎn)的積極性有了明顯提高。