岱莊煤礦對(duì)安監(jiān)員實(shí)行雙向考評(píng)

近日，淄礦集團(tuán)岱莊煤礦在對(duì)安監(jiān)員進(jìn)行量化考核的同時(shí)，還面向全礦每月一次對(duì)安監(jiān)員進(jìn)行打分考評(píng)。通過雙向考評(píng)進(jìn)一步增強(qiáng)了安監(jiān)員的責(zé)任意識(shí)和工作的主動(dòng)性。
淄礦集團(tuán)岱莊煤礦把強(qiáng)化安監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)其工作責(zé)任心，提高他們安全檢查的主動(dòng)性和積極性，作為推進(jìn)礦井長(zhǎng)治久安的一條有效途經(jīng)。在去年對(duì)安監(jiān)員實(shí)行內(nèi)部量化考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)寬對(duì)安監(jiān)員隊(duì)伍的考核力度。從一月份開始，面向全礦采取打分的形式對(duì)安監(jiān)隊(duì)伍進(jìn)行外部測(cè)評(píng)。
在外部測(cè)評(píng)中，該礦安監(jiān)處每月的月底圍繞安監(jiān)員的工作態(tài)度、職責(zé)履行、業(yè)務(wù)能力、廉潔從業(yè)等四個(gè)方面印制考核表并發(fā)至采掘區(qū)隊(duì)一線職工、班組長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)管理人員及科室負(fù)責(zé)人，讓它們對(duì)照安監(jiān)員當(dāng)月的工作情況進(jìn)行打分考評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果由安監(jiān)處統(tǒng)計(jì)員對(duì)測(cè)評(píng)表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，將外部測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和內(nèi)部量化考核分?jǐn)?shù)按20%和80%的比例進(jìn)行匯總，根據(jù)兩項(xiàng)考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)安監(jiān)員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
為調(diào)動(dòng)安監(jiān)員的工作積極性，在實(shí)施雙向考評(píng)中，他們還專門制定了新的工資分配方案。將每名職工的工資分為基礎(chǔ)工資和浮動(dòng)工資兩部分。每月在為安監(jiān)員發(fā)放基礎(chǔ)工資的同時(shí)，根據(jù)雙向考核結(jié)果給別給予400元至100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。“過去我們都是吃‘大鍋飯’享受年薪，現(xiàn)在不一樣了，只要有工人對(duì)我們工作不滿意工資也會(huì)受影響。”在了解時(shí)該礦安監(jiān)員劉建軍介紹說。
據(jù)了解，該礦自1月份對(duì)安監(jiān)隊(duì)伍實(shí)行雙向考評(píng)以來，問題現(xiàn)場(chǎng)整改率呈現(xiàn)出逐月遞增勢(shì)頭，據(jù)資料對(duì)比顯示今年2月份問題現(xiàn)場(chǎng)整改率與去年同期相比提高了45%。不僅如此，在了解時(shí)，該礦綜采一隊(duì)維修工鄭峰介紹說，在他隊(duì)跟班的安監(jiān)員老張為使現(xiàn)場(chǎng)存在的問題能夠得到盡快解決，他還自己配備了工具，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問題自行幫助區(qū)隊(duì)解決。“安監(jiān)員幫助區(qū)隊(duì)處理問題，過去是未曾有過的?，F(xiàn)在已經(jīng)是一件屢見不鮮的事了。”鄭峰補(bǔ)充說。