制度化 規(guī)范化 鄂莊礦技術(shù)創(chuàng)新成效顯著

鄂莊礦堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，立足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，制定實(shí)施了針對(duì)性具體措施，大力推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，依靠科技進(jìn)步達(dá)到促進(jìn)安全生產(chǎn)、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的，取得顯著成效。
為鼓勵(lì)全礦員工在技術(shù)上、管理上、制度上進(jìn)行創(chuàng)新，該礦設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金100萬(wàn)元。主要獎(jiǎng)勵(lì)在“三大創(chuàng)新”中涌現(xiàn)出的先進(jìn)單位和個(gè)人。
該礦成立科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，由礦長(zhǎng)、黨委書記任組長(zhǎng)，副礦長(zhǎng)、黨委副書記、總工程師、總會(huì)計(jì)師、紀(jì)委書記、安監(jiān)處長(zhǎng)為成員，負(fù)責(zé)審核年度科技創(chuàng)新成果的完成以及科技創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各類科技創(chuàng)新項(xiàng)目和成果的獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)做到評(píng)審和獎(jiǎng)勵(lì)公平、公正、公開(kāi)、合理，起到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用。并成立成果評(píng)審委員會(huì)，由總工程師擔(dān)任主任委員，各專業(yè)副總、科室負(fù)責(zé)人為委員，負(fù)責(zé)科技創(chuàng)新成果的立項(xiàng)、評(píng)議、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，制定礦年度創(chuàng)新規(guī)劃、創(chuàng)新成果及合理化建議的評(píng)獎(jiǎng)范圍和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等。創(chuàng)新評(píng)審委員會(huì)下設(shè)兩個(gè)專業(yè)初評(píng)組，礦建專業(yè)組和管理專業(yè)組。專業(yè)組由各科室具有中級(jí)以上職稱的人員擔(dān)任，對(duì)創(chuàng)新成果的科學(xué)價(jià)值、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、資料的完整性、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、經(jīng)濟(jì)合理性及推廣應(yīng)用前景進(jìn)行審查初評(píng)。初評(píng)專業(yè)組對(duì)成果項(xiàng)目高度負(fù)責(zé)，對(duì)弄虛作假者追究責(zé)任。
該礦每年召開(kāi)一次創(chuàng)新大會(huì)，對(duì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)先進(jìn)單位、項(xiàng)目課題組、創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人和管理成果、專利技術(shù)、優(yōu)秀論文進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲獎(jiǎng)單位頒發(fā)獎(jiǎng)狀，對(duì)項(xiàng)目主要完成人員頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。對(duì)獲得鄂莊煤礦科技進(jìn)步獎(jiǎng)的項(xiàng)目將擇優(yōu)推薦上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。獲獎(jiǎng)項(xiàng)目實(shí)行公示制度，凡初評(píng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目將“成果名稱、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、參加人員、初評(píng)等級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)”等相關(guān)內(nèi)容在鄂莊煤礦公示欄(或內(nèi)部網(wǎng))上公示。
該礦要求采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通防、地測(cè)等各專業(yè)及各單位把創(chuàng)新工作納入日常的工作范圍，把日常的工作過(guò)程轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新實(shí)施、改進(jìn)總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程，推動(dòng)創(chuàng)新工作不斷向正規(guī)化、規(guī)范化發(fā)展。各專業(yè)副總每季度要召開(kāi)一次本專業(yè)創(chuàng)新工作會(huì)議，檢查本月創(chuàng)新工作開(kāi)展、完成情況，總結(jié)創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題，安排下季度創(chuàng)新工作的打算、規(guī)劃和重點(diǎn)，同時(shí)形成書面材料，連同技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用明細(xì)于季度末報(bào)科研科，否則對(duì)各專業(yè)副總罰款100元。他們?cè)谕晟?a href=http://cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理機(jī)制，實(shí)施科技人才戰(zhàn)略，增強(qiáng)創(chuàng)新隊(duì)伍素質(zhì)的同時(shí)，鼓勵(lì)職工參加各種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、深造，各單位引領(lǐng)和指導(dǎo)員工開(kāi)展項(xiàng)目創(chuàng)新、現(xiàn)代化成果申報(bào)、改革合理化建議、專利技術(shù)發(fā)明、論文撰寫等，在全礦上下形成了濃厚的人人創(chuàng)新氛圍。
由于目標(biāo)明確，措施得力，在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，對(duì)全礦的技術(shù)創(chuàng)新工作定期進(jìn)行調(diào)度、研究、部署、檢查、指導(dǎo)，使全礦群眾性的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)走上了制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化的健康發(fā)展軌道，取得了實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)新成效。2009年，該礦被評(píng)為山東省管理創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)，有兩項(xiàng)管理創(chuàng)新獲得《山東省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新及優(yōu)秀應(yīng)用成果》獎(jiǎng)，有十二篇論文獲得山東省技術(shù)推廣應(yīng)用獎(jiǎng)勵(lì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年以來(lái)，全礦共評(píng)出技術(shù)創(chuàng)新成果362項(xiàng)，其中30多項(xiàng)受到上級(jí)表彰，國(guó)家實(shí)用新型專利4項(xiàng)，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)20多萬(wàn)元，取得經(jīng)濟(jì)效益1200多萬(wàn)元。