天池公司抓住關(guān)鍵保穩(wěn)定

工資獎金是職工關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題，容易引發(fā)職工上訪。在“兩會”期間，天池公司關(guān)注這個“熱點(diǎn)”，抓住這個關(guān)鍵，加大監(jiān)督檢查力度，消除不安定因素，保持“兩會”期間礦區(qū)穩(wěn)定。
該礦從多年實(shí)踐中認(rèn)識到，越是重要期間，越要抓住工資、獎金這個關(guān)鍵點(diǎn)?！皟蓵逼陂g，他們反復(fù)重申，任何單位不得以任何理由截留克扣工人工資獎金。該礦堅(jiān)持走上去，沉下去，盯緊這個“熱點(diǎn)”，深入基層及時(shí)了解職工對工資獎金分配上合理不合理發(fā)放的看法、公開情況與實(shí)際是否相符等，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定苗頭及時(shí)解決。他們公開了舉報(bào)電話，設(shè)立了舉報(bào)信箱，隨時(shí)接待來訪人員，為了強(qiáng)化“兩會”期間領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律這個重點(diǎn)，及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)干部敲警鐘，要求兩會期間要堅(jiān)守工作崗位，要做到“三多”“三少”?！叭唷奔炊嗌钊刖隆⒍嗌钊牖鶎?、多深入困難職工當(dāng)中；“三少”即少浮在上邊、少喝酒、少說空話，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事，要做到工資獎金發(fā)放“公開、公平、公正”，讓職工群眾滿意。（張從起）