趙坡煤礦以提高職工技術(shù)素質(zhì)促安全

山東豐源趙坡煤礦緊緊圍繞提高職工技術(shù)素質(zhì)，引導(dǎo)職工爭當(dāng)知識型員工，組織職工開展經(jīng)常性、形式多樣的崗位技術(shù)練兵活動，有效提高了職工的技術(shù)水平。
對于我們煤礦來說安全工作是最重要的，但職工的技術(shù)素質(zhì)將直接關(guān)系到安全工作和企業(yè)發(fā)展。近幾年來，隨著科技的發(fā)展技述設(shè)備的更新，迫切需要提高職工的技術(shù)素質(zhì)，適應(yīng)崗位生產(chǎn)操作的需要，他們以“基礎(chǔ)工作、基本技能、基礎(chǔ)知識”“三基工程”為重點，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工”活動為載體，組織班組職工開展每周一題、每月一次技術(shù)講課、每季一次技術(shù)考試和導(dǎo)師帶徒的方式，組織職工開展了以崗位技術(shù)練兵為內(nèi)容的勞動競賽。
組織職工開展拜師學(xué)藝活動。針對個別工人缺乏生產(chǎn)實際操作技能的問題，開展師帶徒的活動，請有技術(shù)經(jīng)驗的老職工、技師和新工人簽訂師徒合同，實行一幫一的辦法，由有技術(shù)經(jīng)驗的老職工和技師在生產(chǎn)現(xiàn)場手把手地教新工人，向新工人講技術(shù)理論知識，講如何應(yīng)對生產(chǎn)操作中出現(xiàn)的一些問題，共同探討技術(shù)理論問題，提高新工人技術(shù)理論的感性認識和實際操作技能。
開展每周一題技術(shù)問答活動。圍繞“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)知識型員工”的活動，他們堅持長流水不斷線，日積月累積少成多的辦法，開展經(jīng)常性的技術(shù)學(xué)習(xí)，公司統(tǒng)一為每個職工配備了學(xué)習(xí)記錄本，為每個班組配備了技術(shù)學(xué)習(xí)問答記錄本，開展一人提問題，另一人回答，提問題的人再補充完善的辦法，使學(xué)技術(shù)的活動持之以恒，在學(xué)習(xí)中提高職工的技術(shù)知識。
開展每月一次技術(shù)講課、每季一次技術(shù)考試的辦法，從制度和形式上督促職工加強技術(shù)的學(xué)習(xí)。他們針對部分職工特別是新工人技術(shù)素質(zhì)不高，對生產(chǎn)操作出現(xiàn)的異常問題不能及時排除的問題，舉辦了建筑安全和效益、施工質(zhì)量和速度、效益和環(huán)保等專題技術(shù)講座，從理論上提高職工的技術(shù)水平，在組織職工學(xué)習(xí)技術(shù)的同時，建設(shè)工程公司每季度還組織職工進行一次技術(shù)考試，這些活動的開展，促進了職工學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情。
開展事故預(yù)案活動。每個站所根據(jù)本崗位生產(chǎn)工作的特點，圍繞可能發(fā)生的問題制定事故預(yù)案，并組織職工進行演練，有效提高了職工的生產(chǎn)操作技能和應(yīng)對突然發(fā)生問題的處理能力，確保了礦井的安全生產(chǎn)。