北徐樓煤礦安全管理 “情”字當先
山東豐源北徐樓煤礦用“情”營造的安全文化與各項規(guī)章制度相互交融，獨特的安全管理方式，俏悄地改變著這里的每名職工。
教育“真情”敲警鐘
安全教育決定著安全意識，安全意識決定著安全生產的思想基礎。而傳統(tǒng)的念文件、學規(guī)章等“灌輸式”的安全教育十分枯燥，一線職工早已產生了“意識疲勞”。北徐樓煤礦找準職工的“胃口”，在安全教育培訓的互動上下工夫。
該礦在安全教育培訓中，推出案例教育模式，把煤礦行業(yè)發(fā)生的典型事故搬上自己的講臺，組織一線職工學概況、剖原因、結合崗位實際與感想。每到周一職工安全例會，職工就拿著自己的反思材料走上講臺，輪流宣講，用自己的真情實感去教育工友。
看著“叮囑”去上崗
安全事故發(fā)生在生產一線，安全教育自然要扎根在生產一線。“上崗到一線，叮囑在眼前”的活動，成了北徐樓煤礦在生產管理現(xiàn)場開展“眼球”安全教育的一大亮點。他們組織一線職工自己動手，根據(jù)自身崗位特點，提煉編寫個性化安全警句，量身打造自己的“安全格言”。隨后，他們又將這些“安全格言”制作成溫馨的提示牌，掛在生產一線的醒目位置。職工每次上崗作業(yè)時，首先看到的就是自己的“叮囑”。“用自己的話叮囑自己，用自己提煉的標準衡量自己，用自己制定的職責監(jiān)督自己。”極具創(chuàng)意的教育方式，增強了每名職工的安全意識。
延伸“親情”筑防線
把安全防線延伸到生產之外，把安全堡壘筑牢在職工家中。北徐樓煤礦開拓思路，從細節(jié)出發(fā)，延伸思想政治工作的“觸角”，主動把家庭親情引入安全生產。他們常讀“晴雨表”，洞察職工的心理變化。常談心，常家訪，常打電話成了這個礦組織發(fā)揮優(yōu)勢，與職工家庭溝通的橋梁，他們定期召開職工家屬座談會，讓“賢內助”們對愛人多了一些理解、體貼和支持。“家中有‘靠山’，再苦也心甘。”在北徐樓煤礦各工作現(xiàn)場，卸掉包袱的職工們一個個輕裝上陣，保安全的干勁更足了。
