紅衛(wèi)煤業(yè)：員工學本領 企業(yè)來買單 人才培養(yǎng)得保障

【本網(wǎng)訊】 川煤集團芙蓉紅衛(wèi)煤業(yè)公司，始終把職工教育培訓放在安全生產(chǎn)的首位來抓。據(jù)統(tǒng)計，該公司從2002年重組以來，已為268名職工的學歷教育和資格認證等培訓買單。

該公司每年提取工資總額的2％作為職工教育培訓專項費用，每年就職工學歷教育、專項培訓、安全教育培訓投入百萬元以上。今年還提高了各項培訓期間的補助。始終在不懈努力變革人力資源管理觀念，優(yōu)化管理環(huán)境，調整人才政策，采取各種切實有效措施，加快人才資源戰(zhàn)略簿弱環(huán)節(jié)管理方面突出成效，不斷培養(yǎng)大中專、本科院校畢業(yè)生，由企業(yè)出資培訓。據(jù)了解，凡就業(yè)服務于該公司的員工，均可提出書面申請參加各類形式的學習深造，有的普通員工已取得了會計資格證，有些員工已取得國家級人力資源管理師，有的采掘一線的職工已取得采礦、通風等專業(yè)的大專畢業(yè)證，所有員工均參加了崗前、轉崗、特殊工種培訓，積極鼓勵職工們學技術本領，尺取得國家資格證書的將獲得200元以上的一次性獎勵，凡獲得大學?？啤⒈究莆膽{的除報銷全部學費、書本費、車船費、住宿費等外，還將另外獲得800至1000元的一次性獎勵。

新年以來，該公司正在制定政策，讓全體員工接受教育培訓，不接受則處罰，接受則獎勵的大好學習氛圍，此舉大大調動了職工學習熱潮，在企業(yè)技改困難時期，幾乎沒有職工流失，職工對企業(yè)的文化氛圍有了成就感和歸屬感。