天府三匯一礦開展“陽光隊(duì)務(wù)”聯(lián)合督查活動(dòng)

　　【本網(wǎng)訊】　為維護(hù)職工合法權(quán)益，推進(jìn)“陽光隊(duì)務(wù)”的健康發(fā)展，2月23日，重慶能源天府三匯一礦由紀(jì)委、勞險(xiǎn)、工會(huì)三個(gè)部門有關(guān)人員組成的“陽光隊(duì)務(wù)”聯(lián)合督查小組，對(duì)所屬的十五個(gè)基層區(qū)隊(duì)進(jìn)行了隊(duì)務(wù)公開情況的檢查。

　　檢查采取查、看、聽的三種方式相結(jié)合進(jìn)行。一查，就是查職工工分“日清日結(jié)”是否做到，分配方案是否有職工代表簽字，職工的各種獎(jiǎng)罰是否經(jīng)過了職代會(huì)或民管會(huì)等原始資料；二看，就是看“建家”公開牌板上的自有資金的使用、資金余額以及分配欄上的各種獎(jiǎng)罰是否與原始資料相吻合等；三聽，就是聽各區(qū)隊(duì)公開情況的匯報(bào)以及職工對(duì)公開的反響，了解其開展情況及存在的問題以及需要完善的地方。通過一天認(rèn)真的檢查，督查小組共查出問題5起，均要求現(xiàn)場(chǎng)或限期整改,以維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證“陽光隊(duì)務(wù)”的順利進(jìn)行。

　　去年以來，該礦為促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展,大力推進(jìn)以職工需求為導(dǎo)向的“陽光隊(duì)務(wù)”， 實(shí)行了包括領(lǐng)導(dǎo)干部工資、自有資金使用、職工工資及獎(jiǎng)懲的“十公開十上墻”以及“日清日結(jié)制衡制度”“工資分配方案職工代表簽字制度”等一系列制度，實(shí)現(xiàn)了職工分配上的“陽光操作”。為推進(jìn)與完善這些制度，該礦聯(lián)合督查小組堅(jiān)持每月不定期地對(duì)基層區(qū)隊(duì)進(jìn)行檢查。一年來，共查出問題38起，完善制度三起,逐步建立起了“陽光隊(duì)務(wù)”的長(zhǎng)效機(jī)制,受到了職工的歡迎，也得到了公司以至重慶能源集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定，從而使“陽光隊(duì)務(wù)”成為該礦民主管理的一大“品牌。