天池公司培育安全文化求實(shí)效

去年以來(lái)，天池公司工會(huì)依靠職工，以建“家”競(jìng)賽為載體，緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，不斷深入開展職工群眾喜聞樂見的安全文化活動(dòng)，讓安全深深根植于廣大職工的心中。
該公司工會(huì)把安全文化環(huán)境建設(shè)與日常安全教育緊密結(jié)合，充分發(fā)揮安全文化的育人功能，千方百計(jì)為職工搭建安全文化活動(dòng)舞臺(tái)，擴(kuò)大安全文化活動(dòng)的參與層面。強(qiáng)化了安全法律法規(guī)和安全知識(shí)教育，讓職工把安全生產(chǎn)法律、法規(guī)變成自覺遵守的工作標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則；對(duì)班組長(zhǎng)以上管理人員進(jìn)行安全理念、安全理論知識(shí)考試，制訂了獎(jiǎng)罰規(guī)定，激發(fā)了大家學(xué)知識(shí)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，提升了全員素質(zhì)；強(qiáng)化了職工親情教育和警示教育，增強(qiáng)了職工自主保安和群體保安意識(shí)，營(yíng)造了濃厚的安全管理工作氛圍，使安全宣傳教育到人頭、上心頭；強(qiáng)化了“安康杯”宣傳教育，在安全宣傳月活動(dòng)中，組織舉辦了黑板報(bào)展、事故案例分析會(huì)、安全知識(shí)搶答賽、安全巡回演講等大型安全宣傳教育活動(dòng)，讓廣大干部職工不斷提升安全意識(shí)；強(qiáng)化“三違”幫教機(jī)制，定期對(duì)“三違”人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育、幫教亮相、學(xué)習(xí)考試、責(zé)任追究、家屬承諾等多形式多渠道的幫教，實(shí)現(xiàn)了從查出、幫教、反饋的閉合幫教，“三違”現(xiàn)象明顯降低，安全形勢(shì)呈平穩(wěn)態(tài)勢(shì)發(fā)展。（張從起）