埠村煤礦：“算術(shù)法”贏得新活力

筆者從山東淄礦埠村煤礦掘進(jìn)二隊了解到，元月份第一周，該隊在現(xiàn)場條件差、路途遠(yuǎn)、增加開工迎頭的情況下，實(shí)現(xiàn)工作開局好。安全質(zhì)量創(chuàng)造“四零”，掘進(jìn)效益進(jìn)尺比上月同期增升9米。
虎年安全生產(chǎn)戰(zhàn)役剛剛展開，該隊取得如此精彩的結(jié)果，有何過人的戰(zhàn)術(shù)？筆者心中嘀咕。
“主要得益于區(qū)隊年初應(yīng)用的算術(shù)法，增強(qiáng)了職工工作新活力。”隊長魏加春道破玄機(jī)。
算出好習(xí)慣
這些天，該隊上夜班的老職工畢巖師在31513皮帶道總愛“找茬”，不是閑工友帽帶松，就是閑物件放置不安全。這位“兩耳不聞窗外事”的少事人咋成了“多事經(jīng)”？
“去年，我因一次被檢查人員查出戴安全帽不規(guī)整，我算了一下，連礦“三無個人”獎勵和區(qū)隊安全出勤獎勵損失一千多元。今年，區(qū)隊采取了‘疊加式“安全獎勵法，若出現(xiàn)安全問題，不光自己受損失，還要株連大家。為保住安全收入，我不光要多出勤，更要養(yǎng)成安全好習(xí)慣。”畢師傅一臉懇切。
該隊職工都像畢師傅一樣，于年初細(xì)算安全習(xí)慣利益賬，下決心養(yǎng)成好習(xí)慣，多掙安全錢。
掘進(jìn)二隊為促使職工安全習(xí)慣升級，將2010年確定為“安全習(xí)慣整治年”，并巧借礦增加安全工資考核政策，采取“疊加式安全獎勵”機(jī)制，規(guī)定：職工當(dāng)月井下出勤班數(shù)25天以上，安全達(dá)到零事故、零違章、零隱患、零責(zé)任追究，分別獎勵100元、80元、70元、50元，職工若單項(xiàng)出現(xiàn)安全問題，扣減全組人員本項(xiàng)安全獎勵。所有安全獎勵從計件工資列支。
該隊通過算術(shù)法，配之疊加式安全獎勵制度，使職工安全習(xí)慣迅速升級。元月份第一周，職工不僅很好地執(zhí)行安全確認(rèn)和規(guī)范操作，杜絕了以前衣帽歪斜、巷道行走不靠嚴(yán)人行路、操作按鈕懸掛不正的細(xì)小問題，形成了互相監(jiān)督安全行為的好習(xí)慣。
算出好干勁
3日早班，是該隊搬家至9217施工道的開工班，盡管增加了打鎖口支護(hù)和保護(hù)電纜的“額外”工作量，可在組長李兆學(xué)帶領(lǐng)下，完成該全巖迎頭進(jìn)尺1.2米、打注錨桿14棵、耙裝轉(zhuǎn)運(yùn)矸石17車，效率比正常掘進(jìn)班次超15%。他們的好成績，引起同行班組的向慕。
“我們通過算區(qū)隊‘臺階式工資分配辦法’，算出了新干勁，開工班條件雖差，但我們拿出了高效率，還多得了150分工分獎勵。”
李兆學(xué)所說的分配辦法，是掘進(jìn)二隊今年采取的生產(chǎn)激勵政策。該隊為提高職工工作積極性，實(shí)行“臺階式工資分配辦法”，規(guī)定各組每班完成效益生產(chǎn)任務(wù)支付基本工資，無故完不成按0.5倍記資，超效率5%加50分工資分，增加一個檔次加100分，新開工迎頭再外加100分。
有了該項(xiàng)合理有效的記資辦法，該隊各組組長和職工，上班考慮的不是現(xiàn)場生產(chǎn)條件好差，而是先算干的多與少、好與孬的工資比差，由此激發(fā)了工作活力。在生產(chǎn)現(xiàn)場，組與組、職工與職工展開精優(yōu)勞動生產(chǎn)競賽，做到工作班清班結(jié)，實(shí)現(xiàn)正規(guī)循環(huán)，使得全隊生產(chǎn)頻創(chuàng)紀(jì)錄。