火鋪礦豐富學(xué)習(xí)載體提升班隊長素質(zhì)

本報訊　學(xué)習(xí)實踐活動開展以來，火鋪礦針對暴露出的基層管理人員學(xué)習(xí)力不強，學(xué)習(xí)時間不多的突出問題，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，切實提高管理人員的技術(shù)和管理素質(zhì)。

該礦采取“以會代訓(xùn)”、專題討論、現(xiàn)場教學(xué)等模式，充分利用班前會時間，以班中講評、閱歷培訓(xùn)、現(xiàn)場問答等靈活多樣的形式，將枯燥的專業(yè)理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變成易學(xué)易懂的語言傳輸，使班隊長在潛移默化中掌握安全生產(chǎn)技能。針對現(xiàn)代化礦井新工藝、新設(shè)備更新快的情況，該礦組織專題討論，由礦總工程師、技術(shù)人員和廠家等組成培訓(xùn)小組，對錨網(wǎng)梁支護新工藝中遇到的問題、新型開關(guān)、設(shè)備的使用技術(shù)等進行課題攻關(guān)、專項討論，使管理人員盡快熟練掌握新技術(shù)、新工藝，以適應(yīng)礦井的跨越式發(fā)展。在施工現(xiàn)場，對暴露出的問題，該礦副總工程師以上管理人員現(xiàn)場進行專業(yè)指導(dǎo)，共同解決問題癥結(jié)，保證班隊長對瓦斯抽放、上隅角治理、新設(shè)備運行等重點疑難技術(shù)的深入掌握，確保各項工作的安全順利進行。同時，從去年開始就實行每月一考，班隊長專項培訓(xùn)班的方法，對考核不合格者一律降職處理，做到班隊長持證上崗，切實提高基層管理人員專業(yè)素質(zhì)。該礦還不定期開辦起班隊長素質(zhì)提升班，通過文化補習(xí)、技能輪訓(xùn)、基地實訓(xùn)等讓更多的基層班隊長學(xué)用結(jié)合，努力成為有文化、懂技術(shù)、善管理的煤礦新工人，適應(yīng)煤礦機械化發(fā)展需求。