龍礦集團出臺措施:三年內(nèi)技術員工全部持證上崗

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龍礦集團出臺措施:三年內(nèi)技術員工全部持證上崗

作者:匿名網(wǎng)友 2009-12-04 16:08 來源:cltuan.cn

龍礦集團出臺措施:三年內(nèi)技術員工全部持證上崗

山東龍口礦業(yè)集團以職業(yè)技能提升為核心,突出教育培訓在生產(chǎn)經(jīng)營中的基礎地位,緊緊圍繞教育培訓、人才培養(yǎng)和技能提升三個環(huán)節(jié),出臺措施,確保三年內(nèi)礦區(qū)技術員工全部持證上崗。

這個公司針對企業(yè)發(fā)展的實際,提出到2013年,礦區(qū)所有技術員工均做到持職業(yè)資格證上崗。中級工水平以上人員占技術員工總數(shù)的比例達到50%以上,高級技工水平以上人員占技術員工總數(shù)的比例達到20%以上,其中技師以上占技術員工總數(shù)的比例達到4%以上。其中,中級工水平以上人員占技術員工總數(shù)的比例達到80%以上,高級技工水平以上人員占技術員工總數(shù)的比例達到30%以上,其中技師、高級技師占技術員工總數(shù)的比例達到6%以上,初步形成初級技工、中級技工、高技能人才(包括高級技工、技師、高級技師)比例結構基本合理的格局。

龍礦集團提出,從現(xiàn)在開始,公司各類管理人才和專業(yè)技術人才每年累計不少于12天或72學時的脫產(chǎn)學習。鼓勵和支持員工參加相應的職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定。參加職業(yè)技能培訓的員工,培訓費由所在單位統(tǒng)一繳納,初級工的鑒定費由所在單位報銷,中級工、高級工、技師、高級技師的鑒定費由所在單位報銷50%。在此基礎上,提高并兌現(xiàn)技術工人津貼待遇。在原有的技術工人津貼標準基礎上,適當提高技術工人月度津貼數(shù)額。津貼標準分別為中級工50元∕月、高級工100元∕月、技師200元∕月、高級技師300元∕月。與此同時,在各勞動組織實行設置技師和高級技師職務崗位制度,充分發(fā)揮高技能人才在技能崗位的作用。各單位要根據(jù)生產(chǎn)建設的實際需要,依據(jù)科學合理的原則設置技師和高級技師的職務崗位,并實行評聘分開。具體設置數(shù)量為:技師職務職數(shù)占技術工人總數(shù)的5%,高級技師的職務職數(shù)占技師總數(shù)的20%。同時,在關鍵崗位、關鍵工序建立首席技師制度,進一步提高技能拔尖人才的待遇,鼓勵員工積極參與市級、省級首席技師選拔。

白曉光

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