盤江精煤股份有限公司土城礦嚴(yán)把從業(yè)人員準(zhǔn)入關(guān)

近日，土城礦出臺了從業(yè)人員準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把從業(yè)人員準(zhǔn)入關(guān)，促進安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、制度化?！　?

在煤礦安全生產(chǎn)過程中，人是安全生產(chǎn)的主體，職工的安全意識、文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，是搞好安全生產(chǎn)的基本條件。為從源頭解決職工的素質(zhì)和安全意識問題，土城礦牢牢把握“以人為本”這一核心，堅持以保護職工的健康和生命安全為重任。確實因安全生產(chǎn)需求招用新工，首先由礦勞培辦根據(jù)定員需求編制計劃報生產(chǎn)副礦長和礦長審核，經(jīng)同意后召開礦辦公會研究，形成招工意見，勞培辦根據(jù)招工意見組織招聘工作。同時，凡是招聘新工，必須經(jīng)各基層用人單位、安檢科和勞培辦共同進行面試。面試合格者進行體檢，體檢合格人員辦理入礦手續(xù)，再經(jīng)礦集中組織培訓(xùn)考核合格后，方可分配上崗，并簽訂半年的試用合同。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式招聘入礦并簽訂勞動合同。不合格者堅決不再簽訂勞動合同。從源頭上嚴(yán)把從業(yè)人員準(zhǔn)入關(guān)口。

為確保從業(yè)人員準(zhǔn)入工作的組織實施及監(jiān)督檢查，該礦特成立了從業(yè)人員準(zhǔn)入資格工作領(lǐng)導(dǎo)小組。對于崗位調(diào)整的職工，本單位必須組織不低于72學(xué)時的崗前培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方準(zhǔn)上崗。若安排未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格人員上崗，嚴(yán)肅追究單位主要負責(zé)人的責(zé)任。礦準(zhǔn)入資格領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期對各生產(chǎn)區(qū)科從業(yè)人員的準(zhǔn)入資格執(zhí)行情況進行督查。