寧夏回族自治區(qū)勞動安全暫行條例

【分類號】 F411081198729

【標(biāo)題】 寧夏回族自治區(qū)勞動安全暫行條例

【時效性】 有效

【頒布單位】 寧夏回族自治區(qū)人大常委會

【頒布日期】 19870702

【實施日期】 19871001

【失效日期】

【內(nèi)容分類】 勞動保護(hù)、勞動保險

【文號】

【名稱】 寧夏回族自治區(qū)勞動安全暫行條例

【題注】 （１９８７年７月２日寧夏回族自治區(qū)第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過）

【章名】 目 錄

　

第一章 總 則

第二章 勞動安全責(zé)任制

第三章 安全教育與安全檢查

第四章 安全技術(shù)措施管理

第五章 勞動安全監(jiān)察

第六章 行政管理

第七章 群眾監(jiān)督

第八章 傷亡事故的調(diào)查處理

第九章 獎勵與處罰

第十章 附 則

【章名】 第一章 總 則

第一條 為了保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實際情況，特制定本條例。

第二條 本條例適用于我區(qū)境內(nèi)的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和縣屬以上（含縣屬）集體所有制企業(yè)單位（以下均簡稱企業(yè)）以及這些企業(yè)的主管部門。

本區(qū)境內(nèi)的中外合資、中外合作和外資企業(yè)，除國家另有規(guī)定者外，均適用本條例。

第三條 經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)主管部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，對本地區(qū)、本系統(tǒng)和本單位的勞動安全負(fù)責(zé)。

第四條 各級人民政府領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)的勞動安全工作。

勞動安全工作，實行國家監(jiān)察、行政管理和群眾監(jiān)督相結(jié)合的勞動安全工作體制。

【章名】 第二章 勞動安全責(zé)任制

第五條 各級人民政府、經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)主管部門的主要負(fù)責(zé)人，對本行政區(qū)域、本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第六條 各級經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)主管部門都必須建立勞動安全工作責(zé)任制。在計劃安排、組織生產(chǎn)、考核經(jīng)濟(jì)效益和檢查、評比生產(chǎn)過程中，必須將勞動安全工作列為一項重要內(nèi)容。

第七條 企業(yè)單位的勞動安全職責(zé)是：

（一）企業(yè)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行本條例和國家的勞動安全法規(guī)及方針、政策，注意改善生產(chǎn)中的勞動安全條件，切實保障職工的安全和健康；

（二）企業(yè)行政主要負(fù)責(zé)人是本單位勞動安全工作的第一責(zé)任者，對本企業(yè)的勞動安全工作負(fù)總的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；企業(yè)分管安全工作的負(fù)責(zé)人，負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管其他工作的負(fù)責(zé)人，對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，定期向職工代表大會報告勞動安全工作和安全技術(shù)措施經(jīng)費的提取和使用情況，接受職工代表大會的監(jiān)督；

（三）總工程師、負(fù)責(zé)勞動安全的工程師或技術(shù)人員，對本單位勞動安全工作負(fù)技術(shù)責(zé)任，應(yīng)及時提出安全技術(shù)防范措施，并負(fù)責(zé)制定安全技術(shù)培訓(xùn)計劃，對職工進(jìn)行安全技術(shù)教育，檢查勞動安全條件，及時發(fā)現(xiàn)、消除隱患，保障安全生產(chǎn)；

（四）各職能部門的負(fù)責(zé)人對職權(quán)范圍內(nèi)的勞動安全工作負(fù)責(zé)；

（五）車間主任、班組長對所管轄范圍內(nèi)的勞動安全工作負(fù)責(zé)；工人對所在崗位的勞動安全工作負(fù)責(zé)。

第八條 企業(yè)應(yīng)設(shè)置勞動安全機(jī)構(gòu)或配備勞動安全管理人員，大、中型企業(yè)，必須配備負(fù)責(zé)勞動安全工作的工程師。

企業(yè)勞動安全人員按職工總數(shù)的千分之二到五配備，二百人以下小型企業(yè)，配備專職或兼職勞動安全人員。企業(yè)的勞動安全人員應(yīng)保持穩(wěn)定。

第九條 企業(yè)勞動安全機(jī)構(gòu)或勞動安全人員的主要職責(zé)是：

（一）檢查本條例及有關(guān)勞動安全法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況；

（二）參與審查安全技術(shù)措施計劃，并對執(zhí)行計劃的有關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（三）參加新建、改建、擴(kuò)建和挖潛、革新、改造工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收；

（四）制止違章作業(yè)和違章指揮，對不安全隱患有權(quán)要求限期解決。發(fā)現(xiàn)即將發(fā)生重大事故的作業(yè)現(xiàn)場，有權(quán)令其停止作業(yè)，撤出人員，并立即向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)人報告；

（五）參加傷亡事故的調(diào)查處理；

（六）及時向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)或越級報告違反本條例和有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)的行為。

第十條 企業(yè)職工在勞動安全方面有以下權(quán)利和義務(wù)：

（一）遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全規(guī)章制度和操作規(guī)程；

（二）學(xué)習(xí)、遵守本條例，監(jiān)督本條例的執(zhí)行；

（三）提出改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的合理化建議；

（四）及時反映、處理勞動安全事故隱患，積極參加傷亡事故的搶救工作；

（五）有權(quán)制止違章作業(yè)和拒絕接受違章指揮；

（六）對領(lǐng)導(dǎo)人或上級單位忽視職工安全、健康的錯誤決定和行為，有權(quán)提出批評和控告。

【章名】 第三章 安全教育與安全檢查

第十一條 企業(yè)要建立定期安全活動日制度。每年應(yīng)結(jié)合勞動安全形勢，集中一定時間進(jìn)行全員勞動安全教育，提高職工安全操作技能和遵章守紀(jì)的自覺性。

第十二條 企業(yè)應(yīng)制定年度勞動安全教育培訓(xùn)計劃。對管理干部和工人進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)時，應(yīng)有勞動保護(hù)的內(nèi)容。

第十三條 企業(yè)必須對新工人和調(diào)換操作崗位的工人，分別進(jìn)行安全教育和操作技術(shù)訓(xùn)練，經(jīng)考試合格后，方準(zhǔn)獨立操作。

特殊作業(yè)人員，必須通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試取得合格證書后，方準(zhǔn)獨立操作。

第十四條 建立健全勞動安全檢查制度。

企業(yè)對生產(chǎn)中的勞動安全工作，除應(yīng)進(jìn)行日常的崗位巡回檢查外，每年還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)形勢和季節(jié)性特點組織群眾性的普遍檢查和專業(yè)檢查。

對于在檢查中發(fā)現(xiàn)不符合勞動安全、勞動衛(wèi)生的隱患，要及時制定改進(jìn)措施，予以消除。限于條件暫時無力解決的，在報請上級主管部門解決的同時，要采取臨時性的安全預(yù)防措施。

【章名】 第四章 安全技術(shù)措施管理

第十五條 企業(yè)各種機(jī)械、電氣等設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝運行和修理，必須符合國務(wù)院和主管部頒布的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和勞動衛(wèi)生要求。建立使用、檢查、維修、保養(yǎng)制度，不準(zhǔn)超溫、超壓、超負(fù)荷和帶病運行。對人體有傷害危險的部位，必須設(shè)有確保安全的裝置。

第十六條 新建工程和技術(shù)改造項目以及采用新技術(shù)、新工藝、新材料時，必須符合勞動衛(wèi)生規(guī)程和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并做到與主體工程同時設(shè)計、審批，同時施工、同時驗收、投產(chǎn)使用。設(shè)計檢查和竣工驗收，必須有勞動、衛(wèi)生、公安、環(huán)保等部門和工會組織參加。未經(jīng)上述部門同意不得施工、投產(chǎn)和使用。

引進(jìn)國外技術(shù)和設(shè)備，應(yīng)符合國家勞動安全、勞動衛(wèi)生法規(guī)的要求。

第十七條 企業(yè)在制造、銷售、貯藏、運輸、試驗、使用易燃、易爆、劇毒、強(qiáng)腐蝕和放射性物品時，必須嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院頒布的《中華人民共和國民用爆炸物品條例》、《關(guān)于工業(yè)企業(yè)防火基本措施》和《放射防護(hù)規(guī)定》，并建立嚴(yán)格的管理、使用制度和安全防護(hù)措施，確保生產(chǎn)勞動的安全。

第十八條 礦山開采和地質(zhì)勘探，必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國礦山資源法》和國務(wù)院頒布的《礦山安全條例》及主管部發(fā)布的安全規(guī)程、規(guī)定。

第十九條 鍋爐、壓力容器的設(shè)計、制造、安裝、使用、改造和修理，必須嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院頒布的《鍋爐壓力容器安全監(jiān)察暫行條例》和國家勞動總局發(fā)布的《蒸汽鍋爐安全監(jiān)察規(guī)程》及有關(guān)的安全技術(shù)規(guī)程。

第二十條 建筑施工單位，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院頒布的《建筑安裝工程安全技術(shù)操作規(guī)程》和有關(guān)部門的規(guī)定。

每項工程在施工前，必須制定符合安全、衛(wèi)生和防火規(guī)定的施工方案及安全技術(shù)措施，劃定安全施工區(qū)域，設(shè)置圍欄和警示牌，嚴(yán)防發(fā)生阻塞交通、物體打擊、高處墜落、垮塌掩埋傷人等事故。

幾個單位在同一現(xiàn)場施工，必須統(tǒng)一指揮，密切配合，由總承包單位或現(xiàn)場總指揮部門負(fù)責(zé)，共同制定確保安全生產(chǎn)的措施，共同組織施行。

第二十一條 林木的采伐、儲存、運輸?shù)缺仨氈贫?a href=http://cltuan.cn/jscs/ target=_blank class=infotextkey>安全措施，貫徹執(zhí)行各項專業(yè)安全規(guī)定，嚴(yán)格管理火種，杜絕火災(zāi)等事故發(fā)生。

第二十二條 各單位應(yīng)加強(qiáng)對一切機(jī)動車輛的安全管理，定期對駕駛?cè)藛T進(jìn)行安全教育和考查。各種機(jī)動車輛的駕駛?cè)藛T必須嚴(yán)格遵守交通安全管理規(guī)定，做到安全行駛。

有關(guān)部門必須加強(qiáng)渡口、船舶、皮筏等水上運輸設(shè)施和工具的安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國內(nèi)河交通管理條例》及其他有關(guān)規(guī)定，確保安全航行。

第二十三條 實行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和簽訂各種形式的經(jīng)濟(jì)承包合同，應(yīng)同時落實安全生產(chǎn)責(zé)任和安全措施。多層次承包的，應(yīng)層層承包安全。

第二十四條 企業(yè)對生產(chǎn)場所的塵毒和其它有害物質(zhì)的濃度、強(qiáng)度以及噪聲、震動等危害，要制定治理規(guī)劃，定期進(jìn)行監(jiān)測、治理，達(dá)到《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》和國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 嚴(yán)禁將有塵毒危害的產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、外包、擴(kuò)散給沒有安全防護(hù)設(shè)施的單位和個人。

第二十六條 企業(yè)必須根據(jù)工作崗位和勞動條件，為職工配備符合勞動安全要求的防護(hù)用品、用具，不準(zhǔn)折發(fā)現(xiàn)金和生活用品。特殊防護(hù)用品，要建立嚴(yán)格的性能檢驗和鑒定制度，失效的不準(zhǔn)發(fā)放使用。

職工進(jìn)入勞動場所，必須按規(guī)定佩戴使用安全防護(hù)用品、用具。

第二十七條 企業(yè)對接觸塵毒和有害物質(zhì)的職工，要定期進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時予以治療。

企業(yè)職工的健康檢查和職業(yè)病的防治，由本企業(yè)的職工醫(yī)院負(fù)責(zé)進(jìn)行，未設(shè)職工醫(yī)院的企業(yè)，委托所在地衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)。

　

對有塵毒危害嚴(yán)重的生產(chǎn)崗位的操作人員，需要輪換的，應(yīng)實行定期輪換制度。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)做好女工的特殊保護(hù)工作。建立健全女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)制度。女工較多的單位，應(yīng)設(shè)置女工衛(wèi)生室、孕婦休息室等衛(wèi)生保健設(shè)施。

不應(yīng)分配女工從事特別繁重的體力勞動和嚴(yán)重有損女性生理機(jī)能的工作。

【章名】 第五章 勞動安全監(jiān)察

第二十九條 各級勞動部門應(yīng)設(shè)置勞動安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)，配備專職勞動安全監(jiān)察員。

第三十條 各級勞動安全監(jiān)察員，應(yīng)從具有助理工程師以上技術(shù)職稱、較高政策水平、秉公執(zhí)法、身體健康、熟悉安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生專業(yè)知識的工程技術(shù)人員或具有五年以上勞動保護(hù)實際工作經(jīng)驗的安全管理干部中選任，經(jīng)過培訓(xùn)、考核后、由自治區(qū)人民政府勞動部門統(tǒng)一發(fā)給《自治區(qū)勞動安全監(jiān)察員任命書》和《自治區(qū)勞動安全監(jiān)察員證》。調(diào)動工作時，應(yīng)征得勞動部門同意。

第三十一條 勞動安全監(jiān)察部門的主要職責(zé)是：

（一）監(jiān)督企業(yè)及其主管部門對各項勞動安全法規(guī)的貫徹執(zhí)行；

（二）參與新建、改建、擴(kuò)建企業(yè)和重大技術(shù)改造工程項目的設(shè)計審查和竣工驗收；

（三）監(jiān)督檢查本地區(qū)企業(yè)改善勞動條件措施計劃的貫徹實施和安全技術(shù)措施經(jīng)費的使用情況；

（四）參加傷亡事故的調(diào)查處理；

（五）對違反勞動安全法規(guī)的企業(yè)和直接責(zé)任者，有權(quán)處以罰款。需要給予行政處分的，建議有關(guān)部門處理，觸犯刑律的，提請司法機(jī)關(guān)依法處理；

（六）根據(jù)勞動衛(wèi)生法規(guī)的規(guī)定和國家監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)測；

（七）對重大事故隱患或職業(yè)性危害嚴(yán)重的企業(yè)，及時發(fā)出《勞動安全監(jiān)察意見通知書》，明確指出整改內(nèi)容，并限期改善，對逾期不改的，有權(quán)提請有關(guān)部門令其停產(chǎn)整頓；

（八）對勞動安全監(jiān)察人員，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第三十二條 勞動安全監(jiān)察員的職責(zé)是：

（一）執(zhí)行任務(wù)時，可持證進(jìn)入企業(yè)、現(xiàn)場進(jìn)行勞動安全檢查，參加有關(guān)會議，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員了解情況；

（二）在進(jìn)行現(xiàn)場檢查時，發(fā)現(xiàn)有危及人身安全的緊急情況，有權(quán)要求立即處理或從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員；

（三）在監(jiān)察工作中，有權(quán)向有關(guān)部門和上級勞動安全監(jiān)察部門反映勞動安全工作情況。

第三十三條 勞動安全監(jiān)察部門和勞動安全監(jiān)察員，應(yīng)與有關(guān)部門密切配合，互相協(xié)作。勞動安全監(jiān)察員，要嚴(yán)守國家機(jī)密，緊密聯(lián)系群眾，接受群眾監(jiān)督，積極開展工作。

【章名】 第六章 行政管理

第三十四條 各級經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)主管部門應(yīng)設(shè)置勞動安全機(jī)構(gòu)或配備勞動安全管理人員。

第三十五條 各級經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)主管部門，要加強(qiáng)對本部門、本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)的行政管理工作，認(rèn)真履行本條例規(guī)定的勞動安全工作中行政管理方面的職責(zé)。

第三十六條 各級經(jīng)濟(jì)管理部門、企業(yè)主管部門的勞動安全機(jī)構(gòu)或勞動安全工作人員的職責(zé)是：

（一）組織貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)；

（二）制定和組織實施改善勞動條件的長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃；

（三）負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)技術(shù)措施的實施和安全技術(shù)措施經(jīng)費的提取、使用；

（四）參加勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收；

（五）及時研究督促解決安全生產(chǎn)中的重大事故隱患和職業(yè)性危害，防止發(fā)生事故；

（六）對違章指揮、違章作業(yè)和違及人身安全的緊急情況，可令其停止作業(yè)或指令整改；

（七）組織對重大傷亡事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)對傷亡事故、職業(yè)性危害情況的統(tǒng)計、分析和報告；

（八）組織開展本部門、本系統(tǒng)的安全生產(chǎn)檢查和競賽評比活動，向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級有關(guān)部門如實報告工作，提出建議；

（九）組織勞動安全業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核勞動安全機(jī)構(gòu)的人員。

【章名】 第七章 群眾監(jiān)督

第三十七條 各級工會組織，應(yīng)設(shè)置工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或配備專職、兼職的監(jiān)督檢查人員。

第三十八條 各級工會的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：

（一）監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)及其主管部門貫徹執(zhí)行國家勞動保護(hù)政策、安全法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；

（二）向職工宣傳國家的勞動保護(hù)政策、法律、法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，教育職工遵紀(jì)守法，提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)；

（三）監(jiān)督檢查安全技術(shù)措施經(jīng)費的提取，使用和勞動安全措施計劃的落實；

（四）參加有關(guān)勞動保護(hù)科技成果和新技術(shù)的鑒定，對產(chǎn)品安全性能進(jìn)行監(jiān)督檢查；

（五）對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的問題，提出批評和建議，并督促及時改進(jìn)；

（六）在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)有重大事故隱患和職業(yè)性危害，有權(quán)向企業(yè)及現(xiàn)場指揮人員提出及時解決的建議。在危急的情況下，有權(quán)采取果斷處置措施；

（七）參加傷亡事故的調(diào)查處理，對重大傷亡事故性質(zhì)的認(rèn)定和對事故責(zé)任者的處分，有權(quán)提出意見和建議；

（八）對違反國家勞動保護(hù)、安全法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的企業(yè)及其主管部門責(zé)任者或領(lǐng)導(dǎo)人，有權(quán)提請上級有關(guān)部門處理或者向司法機(jī)關(guān)提出控告。

第三十九條 工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，按照全國總工會發(fā)布的《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》的規(guī)定，履行職責(zé)。

【章名】 第八章 傷亡事故的調(diào)查處理

第四十條 企業(yè)發(fā)生傷亡事故后，除應(yīng)立即按照《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定上報外，還應(yīng)同時報告經(jīng)濟(jì)管理部門和公安、檢察等有關(guān)部門。不準(zhǔn)隱瞞、虛報或故意拖延報告。違者除責(zé)成補(bǔ)報外，責(zé)任者應(yīng)受紀(jì)律處分，情節(jié)后果嚴(yán)重，觸犯刑律的依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條 發(fā)生多人事故、重傷事故、死亡事故的企業(yè)由其主管部門負(fù)責(zé)會同勞動、經(jīng)濟(jì)管理、公安、檢察等有關(guān)部門和工會組織調(diào)查。查清事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、造成的直接損失、確定事故性質(zhì)，提出處理意見。事故單位和有關(guān)人員，要如實地向調(diào)查人員說明事故的情況，不得拒絕。

第四十二條 企業(yè)或企業(yè)主管部門對于多人事故、重傷事故、死亡事故的處理和責(zé)任者的行政處分意見，要征得當(dāng)?shù)貏趧影踩O(jiān)察機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)管理部門、工會等有關(guān)部門的同意。如各有關(guān)方面對于事故的分析和事故責(zé)任人的行政處分不能取得一致意見時，由當(dāng)?shù)貏趧影踩O(jiān)察機(jī)構(gòu)提出結(jié)論性的意見。

第四十三條 事故處理審批權(quán)限：一次重傷三人以下（不含三人）或一次三人以上的輕傷事故，由企業(yè)主管部門審批；一次重傷三人以上（含三人）或一次死亡一至二人的事故，由市、縣（市）人民政府審批；一次死亡三人以上（含三人）的事故，由自治區(qū)人民政府審批。

事故處理報告的審批，應(yīng)在收到事故處理報告之日起，一個月內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過二個月。

觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

【章名】 第九章 獎勵與處罰

第四十四條 對符合有下列條件之一的單位、個人，應(yīng)給予表彰或獎勵：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和自治區(qū)安全法規(guī)和規(guī)章制度，積極改善勞動條件，防止傷亡事故和預(yù)防職業(yè)病成績顯著的；

（二）在安全技術(shù)、勞動衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新或提出合理化建議卓有成效的；

（三）排除事故隱患，搶救事故有功，避免和減輕傷亡事故，使國家財產(chǎn)和人民利益免受重大損失或減輕損失的；

（四）敢于抵制違章指揮，制止違章操作，堅持安全生產(chǎn)，成績顯著的；

（五）塵毒危害的作業(yè)點，有毒有害物質(zhì)濃度低于國家頒布的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的；

（六）大、中型礦山企業(yè)一年以上，大、中型工廠企業(yè)三年以上，一般企業(yè)五年以上無死亡事故，工傷頻率顯著下降的。

　

第四十五條 獎勵經(jīng)費的來源。凡由自治區(qū)、地（市）、縣（市、區(qū)）確定獎勵的單位和個人，其開支由同級地方財政支出；企業(yè)用于獎勵方面的開支由企業(yè)留利中支出。

第四十六條 對于違反本條例和國家勞動安全法規(guī)，有下列行為之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任：

（一）因違章指揮或缺乏必要的規(guī)定、制度，使職工無章可循，造成事故的；

（二）對職工不按規(guī)定進(jìn)行安全技術(shù)教育、培訓(xùn)和考核，即讓職工上崗位操作，造成事故的；

（三）由于突擊生產(chǎn)，使設(shè)備超壓、超速、超負(fù)荷、帶病運行或發(fā)現(xiàn)設(shè)備有故障而不及時采取有效措施，造成事故的；

（四）廠房建筑和作業(yè)環(huán)境不符合安全衛(wèi)生規(guī)定，又不采取措施，造成事故的；

（五）企業(yè)有重大隱患，生產(chǎn)場所塵毒物質(zhì)濃度超過國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，接到《勞動安全監(jiān)察意見通知書》后逾期不改或轉(zhuǎn)稼塵毒危害，造成嚴(yán)重后果的；

（六）對傷亡事故隱瞞不報、謊報、少報或拖延不處理，故意破壞現(xiàn)場，阻礙事故處理的；

（七）新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目，不執(zhí)行同時設(shè)計、審批，同時施工、同時驗收、投產(chǎn)使用的規(guī)定或挪用安全技術(shù)措施經(jīng)費，削減勞動保護(hù)設(shè)施的；

（八）對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及職工反映的事故隱患，不及時采取改進(jìn)措施或措施不力，造成事故的；

（九）事故發(fā)生后，不及時采取搶救措施或措施不力，致使事故重復(fù)發(fā)生或擴(kuò)大的；

（十）對堅決執(zhí)行勞動安全法規(guī)，維護(hù)安全生產(chǎn)的人員，進(jìn)行打擊報復(fù)的。

第四十七條 有下例行為之一造成事故的，追究直接責(zé)任者的責(zé)任：

（一）違章指揮、違章作業(yè)的；

（二）玩忽職守、違反安全生產(chǎn)責(zé)任制的；

（三）由于失職應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)隱患，不及時報告，不采取措施的；

（四）不服從管理，違反勞動紀(jì)律、擅離職守的。

第四十八條 經(jīng)濟(jì)罰款。對單位可以處以三百元至三萬元的一次性罰款，一次性交納罰款確有困難的，可以分期繳納，但分期交納時間不得超過半年。對個人可以處以月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十至二十的罰款，停發(fā)一至六個月的獎金。

罰款在五千元以下的（含五千元），由縣（市）勞動安全監(jiān)察部門決定執(zhí)行；一次性罰款五千元以上至二萬元的（含二萬元），由地（市）勞動安全監(jiān)察部門決定執(zhí)行，報自治區(qū)勞動安全監(jiān)察部門備案；一次性罰款二萬元以上至三萬元的，由自治區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

對企業(yè)和個人的罰款一律上繳財政。

第四十九條 對企業(yè)的罰款，不準(zhǔn)攤?cè)氤杀?。對全民所有制企業(yè)的罰款，從利潤留成中支出；縣以上集體所有制企業(yè)、中外合資、中外合作和外資企業(yè)的罰款，從稅后利潤中支出；事業(yè)單位在經(jīng)費包干結(jié)余或自有資金中支出。

對個人的罰款，由所在單位在本人工資中扣繳，不準(zhǔn)在公款中報銷。

第五十條 受經(jīng)濟(jì)處罰的企業(yè)，應(yīng)按勞動安全監(jiān)察部門《罰款通知書》規(guī)定的時間，向銀行如數(shù)繳付罰款，逾期不繳的由銀行按規(guī)定增收滯納金。

受罰的企業(yè)和個人，如果對勞動安全監(jiān)察部門處罰不服，可以在十五天內(nèi)向上一級勞動安全監(jiān)察部門提出申訴，或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。逾期不訴又不執(zhí)行的，由勞動安全監(jiān)察部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第五十一條 對勞動安全監(jiān)察員，工作積極、成績顯著的給予表彰、獎勵；玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊者，視情節(jié)輕重，給予處罰。

【章名】 第十章 附 則

第五十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)和個體經(jīng)營者，在自治區(qū)未制定這方面的地方性法規(guī)前，應(yīng)參照本暫行條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 對企業(yè)和個人的經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)，由自治區(qū)人民政府根據(jù)不同行業(yè)的實際情況，制定經(jīng)濟(jì)處罰辦法頒布施行，報自治區(qū)人大常委會備案。

第五十四條 本條例在執(zhí)行中的問題，由自治區(qū)勞動人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十五條 本條例自１９８７年１０月１日起施行。