山東能源興隆莊煤礦：“穩(wěn)”舵揚(yáng)帆啟新程

　　新年伊始，山東能源兗礦能源興隆莊煤礦以“穩(wěn)”字為基礎(chǔ)，加強(qiáng)職工思想引導(dǎo)、隱患排查、制度考核力度，積極營(yíng)造安全和諧穩(wěn)定的環(huán)境氛圍。

　　思想引導(dǎo) “穩(wěn)”人心。該礦把班前會(huì)視為上崗前安全第一關(guān)、安全教育的第一課堂，通過采取現(xiàn)場(chǎng)問答、交流互動(dòng)等方式，準(zhǔn)確掌握職工思想狀況和精神狀態(tài)，對(duì)情緒不穩(wěn)定、身體狀況不好的“安全不放心職工”及時(shí)勸休，防止職工疲勞入井、帶情緒入井、帶問題入井?；鶎痈鲉挝焕冒嗲鞍嗪髸?huì)、安全學(xué)習(xí)日等時(shí)間，學(xué)習(xí)安全知識(shí)，組織集體安全簽名活動(dòng)，以“簽名承諾”的形式強(qiáng)化職工安全意識(shí)。發(fā)揮網(wǎng)站、電子大屏等宣傳陣地作用，將做好安全生產(chǎn)工作的必要性和決定性意義宣傳至每位干部職工，引導(dǎo)全礦干部職工牢固樹立“安全第一”思想。常態(tài)化開展“每日一題、每周一案例、每月一抽考”等活動(dòng)，不斷強(qiáng)化安全警示教育。開展安全警示教育案例剖析，警醒職工思想，觸及職工心靈。打造心理健康“十分鐘服務(wù)圈”，配置VR情景體驗(yàn)?zāi)M等多種輔導(dǎo)器具，面向職工開展身心健康咨詢輔導(dǎo)、情緒解壓、安全心智教育等活動(dòng)，關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)處理有關(guān)事件和問題，有效緩解職工的生活和工作壓力，及時(shí)預(yù)防苗頭性和傾向性的問題，滿足職工心理健康服務(wù)新需求，塑造職工健康心態(tài)，為礦井安全生產(chǎn)營(yíng)建良好氛圍。

　　隱患排查“穩(wěn)”現(xiàn)場(chǎng)。該礦始終把安全隱患排查作為重中之重，不斷創(chuàng)新排查方式方法和管理機(jī)制。開展“隱患排查公開課”活動(dòng)，班組長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干憑借著多年在一線工作積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，與職工一起分享隱患排查經(jīng)驗(yàn)和典型案例，詳細(xì)向職工們講述在日常工作中如何敏銳地察覺到各類隱患。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際操作場(chǎng)景，從設(shè)備運(yùn)行的細(xì)微聲響變化，到工作環(huán)境中一些容易被忽視的安全細(xì)節(jié)，毫無保留地分享自己的排查要點(diǎn)和技巧，并針對(duì)不同類型的隱患，提出科學(xué)有效的排查方法和解決方案。組建“專家 + 骨干”的隱患排查小組，成員不僅具備深厚的專業(yè)知識(shí)，還有豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)井上井下各個(gè)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行地毯式排查，排查不僅關(guān)注明顯的安全隱患，對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)也絕不放過，確保隱患排查無死角、無漏洞。建立“隱患排查隨手拍”激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)全體職工在日常工作中隨時(shí)用手機(jī)拍攝發(fā)現(xiàn)的安全隱患，并及時(shí)上報(bào)。對(duì)于拍攝的經(jīng)核實(shí)確實(shí)存在的隱患，對(duì)拍攝者進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)了職工排查隱患的積極性和主動(dòng)性，使每一位職工都成為隱患排查的“眼睛”和“耳朵”，實(shí)現(xiàn)隱患排查的全員參與，進(jìn)一步筑牢安全生產(chǎn)防線。

　　制度考核“穩(wěn)”根基。該礦不斷優(yōu)化安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)值班跟班、工區(qū)長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)跟班和安監(jiān)員盯崗等制度，各級(jí)管理人員嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，及時(shí)掌握現(xiàn)場(chǎng)安全管理的重點(diǎn)及難點(diǎn)，準(zhǔn)確剖析存在問題，認(rèn)真制定整改措施，增強(qiáng)各級(jí)管理人員現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置能力，提升安全管控水平。建立完整的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違規(guī)操作嚴(yán)格處罰，有效激發(fā)了全體干部職工的安全生產(chǎn)責(zé)任感。將加強(qiáng)職工培訓(xùn)作為制度實(shí)施的重要保障，通過開展安全法規(guī)教育、操作技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練等活動(dòng)，使安全生產(chǎn)制度深入人心，成為全體職工的自覺行動(dòng)。同時(shí)，將職工參與安全培訓(xùn)的積極性、培訓(xùn)后的考核成績(jī)以及在實(shí)際工作中運(yùn)用安全知識(shí)的能力，納入績(jī)效考核范疇，激勵(lì)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)，進(jìn)一步提升全員安全意識(shí)和操作技能。