企業(yè)文化是企業(yè)的根和魂，是企業(yè)的符號，是企業(yè)的性格，是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉。榆樹泉煤礦按照“黨政同責”、“一崗雙責”的原則，堅持把企業(yè)文化建設工作目標與黨建工作、安全生產、管理提升等工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查，實現了企業(yè)文化建設落地生根。
高度重視，嚴抓落實。為抓好企業(yè)文化工作責任制落實，該礦成立了以黨委書記、董事長為組長，其他班子成員為副組長的企業(yè)文化工作領導小組，將黨群科設為領導小組辦公室，安排專人具體負責企業(yè)文化各項工作的落實，下發(fā)了企業(yè)文化建設宣傳實施方案和考核辦法，不斷推進企業(yè)文化建設。
用宣傳陣地展示企業(yè)文化建設。在辦公樓走廊和樓梯懸掛有關企業(yè)文化、安全生產方面的名言警句、宣傳畫和安全知識圖版，提示和教育廣大干部職工時刻不忘安全，營造良好的安全文化氛圍;在科室辦公樓走廊建設廉政文化長廊，懸掛有關廉政文化建設方面的、有教育意義的名言警句圖片，讓大家天天耳濡目染受教育，營造濃郁的廉政文化氛圍;在公共場所懸掛有關經營管理方面和服務方面的名言警句和宣傳畫，教育和引導從事管理工作的員工抓好管理工作，服務好生產一線區(qū)隊，營造先進的管理和服務文化氛圍。
用文化活動深化企業(yè)文化建設。該礦結合企業(yè)實際，利用節(jié)假日開展職工群眾喜聞樂見的群眾性文體活動，在活動的形式和內容上不斷創(chuàng)新，如舉辦職工文化表演、各種球類比賽、知識競賽、書法攝影比賽、有獎征文活動等活動，在文化活動的組織上突出企業(yè)文化特色，做到活動形式多樣、職工參與廣泛、教育意義深遠、群眾喜聞樂見，形成具有單位文化特色的活動形式，吸引越來越多的職工群眾參與到活動中來，使更多的職工受到文化的洗禮和熏陶，進一步深化企業(yè)文化建設。
用培訓方式加強企業(yè)文化宣貫。通過日常學習和新工人入職對企業(yè)文化開展培訓，重點培訓企業(yè)文化理念、員工行為規(guī)范、企業(yè)簡介、文明行為養(yǎng)成等，利用每日一題、企業(yè)文化天天問等方式，加強職工對企業(yè)文化的認知和理解，提高了職工對企業(yè)的認同感，同時，把企業(yè)文化理念、班組安全建設、職工全家福等制作成排版上墻，讓區(qū)隊一線職工更加直觀地感受企業(yè)文化氛圍，使職工學習更便捷，對企業(yè)有更深入地了解。
用文化提升促進企業(yè)健康發(fā)展。榆樹泉煤礦充分發(fā)揮黨領導一切的作用，認真落實各項黨建工作，一級做給一級看，層層壓實責任，分工協(xié)作、齊抓共管，結合礦井生產實際情況，加強安全文化、廉潔文化、管理文化、創(chuàng)新文化建設，通過開展技術創(chuàng)新、知識技能競賽、崗位練兵、導師帶徒等一系列工作，不斷加強企業(yè)文化宣貫，將企業(yè)文化融入到礦區(qū)各個角落，讓企業(yè)文化建設在礦區(qū)落地生根。
