王莊煤礦打造“三效”道德講堂提升礦區(qū)文明素養(yǎng)

　　一直以來(lái)，王莊煤礦把道德講堂作為精神文明創(chuàng)建工作的重要載體，凝聚員工思想共識(shí)，努力提升全礦干部員工的思想道德修養(yǎng)和文明素質(zhì)，大力培育良好道德風(fēng)尚，全面提升了礦區(qū)精神文明建設(shè)水平。

　　突出持續(xù)性 打造“有效”道德講堂

　　在精神文明建設(shè)工作的進(jìn)程中，持續(xù)性打造有效的道德講堂具有深遠(yuǎn)意義和不可忽視的價(jià)值。道德講堂不是一時(shí)的活動(dòng)，而是長(zhǎng)期、持續(xù)的精神滋養(yǎng)源泉。自2014年第一期道德講堂開(kāi)始至今，王莊煤礦共舉辦道德講堂560期，在全礦56個(gè)黨支部中開(kāi)辦了流動(dòng)講堂135場(chǎng)，通過(guò)身邊人、身邊事影響身邊人、帶動(dòng)身邊人，受眾人數(shù)達(dá)12115人次;向集團(tuán)推薦并入選集團(tuán)季度道德模范14人，其中任建業(yè)、徐衛(wèi)芬等11人榮獲“感動(dòng)潞安”年度人物，任建業(yè)榮獲山西省省屬企業(yè)“第四屆道德模范”榮譽(yù)稱號(hào)，職工徐衛(wèi)芬被職工及家屬傳為孝順父母的典范。

　　為了保持其有效性，內(nèi)容的更新與創(chuàng)新至關(guān)重要。結(jié)合工作實(shí)際和社會(huì)熱點(diǎn)，該礦不斷引入新的案例和新的事物，讓道德講堂始終與現(xiàn)實(shí)緊密相連。同時(shí)，該礦積極注重互動(dòng)與反饋，鼓勵(lì)員工積極參與討論，分享自己在工作中遇到的道德困境，共同尋求解決方案，并且根據(jù)參與者的反饋，不斷改進(jìn)和優(yōu)化講堂的形式和內(nèi)容，使其更貼合員工的需求。此外，建立有效的評(píng)估機(jī)制，通過(guò)觀察員工的行為變化、團(tuán)隊(duì)氛圍的改善等方面，評(píng)估道德講堂的實(shí)際效果，以便及時(shí)調(diào)整策略，保證其能夠持續(xù)發(fā)揮積極作用。

　　不積跬步無(wú)以至千里，不積細(xì)流無(wú)以成江河。持續(xù)打造有效的道德講堂并非一蹴而就，而是一個(gè)長(zhǎng)期的、持續(xù)的過(guò)程。該礦將堅(jiān)持不懈在工作中營(yíng)造出良好的道德風(fēng)尚，引導(dǎo)員工感悟道德，提升自我，促進(jìn)個(gè)人與組織的共同成長(zhǎng)和進(jìn)步。

　　突出實(shí)效性 打造“實(shí)效”道德講堂

　　“千里江山憑欄處，一輪明月寄相思...有這樣一群人，他們總是擋在我們前面，當(dāng)我們享受著假期的閑暇，卻默默堅(jiān)守著崗位...過(guò)年為什么要貼春聯(lián)?...”這是該礦每舉辦一次不同專場(chǎng)道德講堂的場(chǎng)景。

　　該礦將道德講堂和節(jié)假日、重要工作相結(jié)合，根據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，舉辦了各式各樣具有實(shí)效性的道德講堂。通過(guò)開(kāi)展“我們的節(jié)日--端午”“道德講堂話中秋 傳承文化度佳節(jié)”“迎新春專場(chǎng)道德講堂”讓員工在重溫中華傳統(tǒng)節(jié)日的同時(shí)，品味道德力量;通過(guò)舉辦“我勞動(dòng) 我快樂(lè)”五一勞動(dòng)節(jié)專場(chǎng)道德講堂，“價(jià)值成就你我”專場(chǎng)講堂，讓市級(jí)勞動(dòng)模范李恩來(lái)結(jié)合自己的經(jīng)歷講述了自己實(shí)現(xiàn)價(jià)值的故事，以 “身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊事教身邊人”的形式，讓全礦各單位的職工代表共同接受道德的洗禮;通過(guò)開(kāi)展“安全生產(chǎn)月”專題道德講堂，告誡員工在工作中要強(qiáng)化安全責(zé)任，認(rèn)真做好自主保安和相互保安工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了廣大干部職工的安全意識(shí)，提升了大家搞好安全生產(chǎn)的必勝信心和決心，營(yíng)造出了濃厚的安全氛圍，激勵(lì)著全員自覺(jué)主動(dòng)落實(shí)安全責(zé)任，把安全發(fā)展貫穿各領(lǐng)域和全過(guò)程，以高水平安全護(hù)航礦井高質(zhì)量發(fā)展。

　　通過(guò)舉辦實(shí)效性道德講堂，不僅在全礦營(yíng)造出尚德育德、崇德向善的良好風(fēng)貌，還引導(dǎo)更多員工深入思考道德觀念和自身工作生活的結(jié)合與應(yīng)用，提高了全礦干部員工的道德素養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任感。

　　突出及時(shí)性 打造“高效”道德講堂

　　為不斷改進(jìn)和增強(qiáng)道德講堂的生命力和道德講堂在職工影響力，該礦不斷探索和實(shí)踐，在突出道德講堂的“及時(shí)性”上下功夫，打造“高效”道德講堂，讓道德講堂猶如一盞明燈，照亮干部員工在職業(yè)道路上前行的方向。

　　每年安全工作會(huì)召開(kāi)后，王莊煤礦總會(huì)第一時(shí)間召開(kāi)貫徹落實(shí)安全工作會(huì)精神專場(chǎng)道德講堂，讓員工明確全年工作目標(biāo)和奮斗方向，洗滌大家心靈的同時(shí)，也激勵(lì)著全員在新的一年里，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作，確保安全工作開(kāi)好局、起好步;集團(tuán)“三會(huì)”召開(kāi)后，為把“三會(huì)”精神貫徹到礦區(qū)的每一名職工心中，王莊煤礦就會(huì)及時(shí)組織召開(kāi)學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)“三會(huì)”精神專題道德講堂，以榜樣力量、以身邊人、身邊事激勵(lì)所有員工團(tuán)結(jié)一心，再造輝煌!

　　與此同時(shí)，該礦還將道德講堂與“五進(jìn)三全”宣講相結(jié)合，讓道德講堂通過(guò)進(jìn)隊(duì)組、進(jìn)車間、進(jìn)井口、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)平臺(tái)等“五進(jìn)”的形式流動(dòng)起來(lái)，讓道德講堂深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入一線，并借助“線上”“線下”兩種渠道，構(gòu)建全員、全覆蓋、全時(shí)段的道德講堂，重大決策部署到哪里，道德講堂就跟進(jìn)到哪里，“突出及時(shí)性打造高效道德講堂”成為提升員工道德素養(yǎng)、保障安全生產(chǎn)的關(guān)鍵舉措之一。

　　通過(guò)突出及時(shí)性，打造高效的道德講堂，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造了良好的道德氛圍，使員工們?cè)跐撘颇刑嵘约旱牡赖滤?，以更加?fù)責(zé)、敬業(yè)的態(tài)度投入到工作中，為礦井的安全、穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。