“十心工程”筑起“幸福港灣”——山東能源新礦內(nèi)蒙古能源竭誠服務(wù)職工在行動

　　同心聚合力，攜手向未來。山東能源新礦內(nèi)蒙古能源始終堅(jiān)持“以職工為中心”的發(fā)展理念，從駐外開發(fā)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，不斷豐富服務(wù)內(nèi)涵，創(chuàng)新實(shí)施以安心、潤心、順心、開心、省心、暖心、放心、稱心、寬心、舒心為內(nèi)容的“十心工程”，持續(xù)提升職工生活品質(zhì)，構(gòu)建起省外創(chuàng)業(yè)的“幸福港灣”。

　　兜實(shí)保障底線

　　安全是企業(yè)最大的效益，健康是職工最大的幸福。新礦內(nèi)蒙古能源推出“筑牢安全生產(chǎn)防線”“強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)”“提升健康驛站服務(wù)水平”三項(xiàng)工程，兜實(shí)“安全”“健康”保障底線，讓省外創(chuàng)業(yè)職工“安心”“潤心”“寬心”。

　　“上有老，下有小，安全時刻忘不了;吃好飯，睡好覺，安全工作最重要……”由黨群、安監(jiān)、技術(shù)等相關(guān)科室業(yè)務(wù)骨干組成的宣講團(tuán)常態(tài)化深入基層區(qū)隊(duì)，有針對性地宣傳普及法律法規(guī)知識，強(qiáng)化安全形勢任務(wù)教育，職工的自?；ケＲ庾R與日俱增。

　　“‘安全政策解讀’‘親情幫教’‘每日一題’‘事故案例剖析’等行之有效的安全教育活動全面鋪開，極大提升了安全宣教的吸引力和滲透力。”該公司黨群工作部部長、工會副主席姚玉蒙介紹說。

　　為職工安全兜底同時，他們分外注重職工身心健康管理。建成8家健康驛站，滿足職工就醫(yī)、理療、康養(yǎng)需求，目前累計(jì)2.6萬人次享受到了健康服務(wù)。借助健康驛站平臺，廣大職工實(shí)現(xiàn)“體檢常態(tài)化、疾病早預(yù)防、小病不出門、健康零距離”，輕松打消了“健康焦慮”。

　　“下班后，打打球，放松一下身心，感覺生活充滿了樂趣!”在該公司“職工之家”，前來運(yùn)動休閑的職工絡(luò)繹不絕，到處都是一片生龍活虎的景象。該公司構(gòu)建起了以單身公寓“職工之家”為中心、輻射上海廟區(qū)域八家單位職工活動中心的“一中心八陣地”活動服務(wù)場所，成為上萬名駐外開發(fā)職工、家屬業(yè)余時間的“網(wǎng)紅打卡地”。

　　“我們整合利用乒乓球、羽毛球、臺球等健身器材及職工書屋、電影院等現(xiàn)有資源，擴(kuò)展服務(wù)類別，滿足職工多樣化需求，真正將‘職工之家’打造成了溫馨之家、和諧之家。”該公司黨委副書記、工會主席劉承剛高興地說。

　　做足改善文章

　　穿干凈舒適的工作服，吃色香味俱全的自助餐，住溫馨舒適的公寓，享受“幸福返家”交通補(bǔ)助……職工“衣食住行”的點(diǎn)滴變化，就是該公司“十心工程”“惠民生、暖民心”的生動寫照。

　　走進(jìn)長城三礦，占地400余平方米的智慧中央洗護(hù)工廠讓人眼前一亮，這是該礦專門為職工設(shè)置的便民洗護(hù)中心。配備了8臺大型洗護(hù)設(shè)備，集洗滌、烘干、智能分揀于一體，可滿足職工對工裝、便裝及床上用品的洗護(hù)需求。

　　職工飲食也實(shí)現(xiàn)了“新飛躍”。聚焦職工關(guān)心關(guān)注的餐飲問題，該公司提倡合理膳食、營養(yǎng)配餐，保障飯菜質(zhì)量，精心推出10元吃自助、方便又實(shí)惠的就餐體驗(yàn)。在職工食堂設(shè)立“新礦·娘家人”24小時熱餐窗口，實(shí)現(xiàn)食堂深夜不打烊，讓職工暖心又暖胃。還有周末燒烤、特色小吃等，可供靈活選擇、自由搭配，成就了創(chuàng)業(yè)職工的“幸福好食光”。

　　吃得開心，穿得暖心，住得也要舒心。他們對職工宿舍實(shí)行“賓館式”管理，由專人打掃公共區(qū)域衛(wèi)生，生活設(shè)施配套齊全，便利職工生活。伴隨暖心熱水站、幸福洗衣吧等惠民設(shè)施的陸續(xù)投用，駐外創(chuàng)業(yè)職工的溫馨家園悄然成型。

　　點(diǎn)亮人文關(guān)懷，讓服務(wù)更有溫度。他們高度關(guān)注單身青年婚戀問題，線上線下開展青年交友聯(lián)誼活動，適時組織舉辦集體婚禮，樹立積極健康的婚姻價(jià)值觀和婚慶消費(fèi)觀，提升青年職工的歸屬感。依托“新礦心”志愿服務(wù)分站，積極開展扶貧濟(jì)困、扶弱助殘、醫(yī)療義診、心理疏導(dǎo)、普法維權(quán)、文體娛樂等志愿服務(wù)活動，與新礦集團(tuán)省內(nèi)“新礦心”志愿服務(wù)總站打好接力，真正把服務(wù)送到職工身邊，把溫暖送到職工家庭心坎上。

　　“我們要科學(xué)制定減人提效方案，充分保障職工休假休息時間，不斷提升創(chuàng)業(yè)職工幸福指數(shù)。”新礦集團(tuán)副總經(jīng)理、新礦內(nèi)蒙古能源黨委書記、董事長、總經(jīng)理董鳳寶就“依法保障職工福利待遇”多次作出部署。

　　打通進(jìn)階通道

　　人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。創(chuàng)新力的根本源泉在于人。

　　立足“創(chuàng)建職工生活幸福型企業(yè)”目標(biāo)，該公司把“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”“暢通職業(yè)發(fā)展通道”作為區(qū)域安全高效發(fā)展的重要任務(wù)，多措并舉打通“人才進(jìn)階”通道，讓職工更加“順心”“稱心”。

　　在職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃上，他們搭建“學(xué)歷+職稱”雙晉升平臺，建立職稱津貼制度，加大對關(guān)鍵崗位人員、核心技術(shù)人才、業(yè)務(wù)骨干的激勵力度，為“想干事、能干事”的有志之士提供施展才能的舞臺，讓優(yōu)秀創(chuàng)新人才得到合理回報(bào)，收獲實(shí)實(shí)在在的獲得感。

　　為讓更多高技能人才“精彩出圈”，他們圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)崗位，廣泛開展勞動競賽、技術(shù)比武和崗位練兵，以賽促學(xué)，以賽促練，以賽促用，營造“人人皆可成才、人人盡展其才”的濃厚氛圍，促進(jìn)全員本領(lǐng)提升。

　　他們還積極推動學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，發(fā)揮職工書屋陣地作用，開展“書香礦區(qū)、共享悅讀”讀書月活動，舉辦“讀書會”“讀書演講”等形式多樣的交流活動，引導(dǎo)和鼓勵職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書、勤讀書”的良好習(xí)慣。

　　“惠民沒有終點(diǎn)，只有連續(xù)不斷的新起點(diǎn)!”董鳳寶表示，將始終把職工利益擺在首位，持續(xù)推進(jìn)“十心工程”，把解決職工一般性的生產(chǎn)生活福利需求逐步向精神需求轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更多更公平惠及全體職工。