為避免職工年齡兩極分化嚴重，阻礙礦井生產(chǎn)安全生產(chǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的大難題。對此，九里山礦采取多項措施，全力解決突出問題，為礦井安全生產(chǎn)提供扎實保障。 以老帶新傳幫帶，促進年輕職工經(jīng)驗與技能提升師帶徒，傳幫帶，是崗位能力得以銜接和傳承的重要手段。在師傅的帶領和幫助下，能夠使年輕職工獨立順利的走上工作崗位。長期以來，該礦針對年輕職工的經(jīng)驗不足問題，建立基層組師帶徒制度，簽訂一對一師徒協(xié)議。在師帶徒的過程中，針對年輕職工的上崗要求，同時結合崗位需求等。從上崗前考試、現(xiàn)場學習到獨立施工作業(yè)，師傅始終向年輕職工傳授個人的工作經(jīng)驗和豐富的專業(yè)技能，傳授施工方法，工作技巧;班前會、班后會以及上班中，師傅耐心解答徒弟提出的問題。同時在工作過程中，師傅竭盡所能的提點徒弟，讓其少走彎路，少出差錯，能更快的承擔起獨立的崗位工作。 以新促老增活力，保障老工人知識和素質(zhì)提升新促老，增活力，在師傅傳授給徒弟相關工作經(jīng)驗的同時，老師傅也虛心聽取新工人的新思路、新方法，借年輕職工的“年輕思想”和優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)老工人的工作積極性和責任感。同時對于老工人在安全知識以及“三個一”培訓活動的學習存在困難的情況，由年輕職工一對一幫教老工人，為其詳細講解，促進記憶和學習，全面提升老工人的知識水平和素質(zhì)能力。
