峰峰集團羊東礦綜采二區(qū)工會技術(shù)練兵氛圍濃

　　今年以來，峰峰集團羊東礦綜采二區(qū)工會扎實開展“臺階式”技術(shù)練兵活動，以提職工現(xiàn)場操作技能為目的，以日常練兵、月底比武為抓手，營造了濃厚的“比、學、趕、幫、超”氛圍，使全員職工整體技能水平有所提升，為完成生產(chǎn)任務(wù)供了技術(shù)保障。

　　分開練兵檔次，該工會結(jié)合本單位實際，在全區(qū)職工中對各工種的職工技術(shù)水平進行摸排，分為三個技術(shù)檔次，把歷屆榮獲礦及集團公司技術(shù)標兵、能手和區(qū)技術(shù)尖子人員分為第一檔，把技術(shù)水平中等，有上進心的人員的分為第二檔，把技術(shù)水平一般，學習勁頭不高的分為第三檔。每個檔次制定詳細的操作標準，分類別進行練兵比武、分等級進行考核評比，實現(xiàn)全員參與、全員練兵目的;實施分級獎懲，針對所涉工種，結(jié)合實際每月定期開展一次“臺階式”技術(shù)練兵，設(shè)立專項臺階獎懲辦法，對當月取得所在檔次前三名的給予3-5分的加分，工會給予物質(zhì)獎勵，后三名的進行3-5分的扣分，連續(xù)兩次取得本檔次第一名的，晉級上一檔次，連續(xù)兩次取得末位的，降級下一檔次，實行“一帶一”幫帶練兵，第一檔次前三名與三個檔次末位進行“捆綁”練兵，次月名次未提升的，聯(lián)掛考核，給予2分的處罰;定期評先樹優(yōu)，每月重點以理論考試、現(xiàn)場練兵的方式進行，開設(shè)“技師講堂”和“實踐課堂”，根據(jù)階段任務(wù)重點授課、點題講解、實踐檢驗，確保每名職工做到精一門、會兩門、懂三門，適應生產(chǎn)需要。根據(jù)每月技術(shù)練兵成績，每季度在全區(qū)五個班組中，每個班組評選出5名技術(shù)明星，除進行相應的獎勵外，推薦參加礦技術(shù)比武，獲得榮譽除享受礦文件規(guī)定的獎勵外，單位給予相應獎勵，同時必須履行帶徒義務(wù)，每人帶徒2-3名，明確帶徒責任、帶徒時間、帶徒任務(wù)和目標，保證帶徒效果。