羊東礦嚴(yán)把“五關(guān)”提升職工安全意識(shí)

　　羊東礦扎實(shí)做好“安全不放心人”管控工作，通過(guò)“了解、排查、幫教、考核、跟蹤”五步閉合管理，進(jìn)一步提升全員的安全意識(shí)，確保礦井安全生產(chǎn)。

　　基層各單位每月結(jié)合職工思想實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展職工思想動(dòng)態(tài)分析，政工人員每月深入到基層區(qū)隊(duì)全面了解職工學(xué)習(xí)、工作、生活、思想等方面訴求，針對(duì)職工當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題等及時(shí)進(jìn)行梳理解決，確保第一時(shí)間根據(jù)職工需求對(duì)癥下藥。

　　各單位針對(duì)本單位特點(diǎn), 設(shè)立“安全不放心人”排查臺(tái)賬，將單位所有人員身體狀況、思想情緒、自?；ケＲ庾R(shí)以及其它可能影響安全生產(chǎn)的因素,全部納入所要重點(diǎn)排查的內(nèi)容和層次。要求值班人員對(duì)當(dāng)班職工精神狀況進(jìn)行逐一確認(rèn)，嚴(yán)防無(wú)自主安全能力職工“帶病”作業(yè)。

　　根據(jù)安全思想薄弱人員的不同狀況和性格特點(diǎn)，利用案例警示、“三違”懲戒、安全誠(chéng)信和親情幫教等方式，強(qiáng)化其安全意識(shí)，有針對(duì)性的做好心理干預(yù)和思想調(diào)解疏導(dǎo)工作，通過(guò)教育引導(dǎo)消除思想壓力，使職工正確對(duì)待工作中的困難，增強(qiáng)做好本崗位工作的信心，消除不安全行為。

　　強(qiáng)化各級(jí)管理人員安全督導(dǎo)巡查，加大現(xiàn)場(chǎng)安全督查力度和頻次，嚴(yán)查工作過(guò)程中單人單崗作業(yè)，嚴(yán)查班前、班中喝酒，嚴(yán)查班中無(wú)故脫崗等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)違章操作行為，從嚴(yán)考核處罰。對(duì)排查責(zé)任不落實(shí)的人員，嚴(yán)格進(jìn)行責(zé)任追究，確保礦井安全生產(chǎn)。

　　各單位在對(duì)“安全不放心人”采取針對(duì)性幫助措施后，重點(diǎn)盯防。當(dāng)班跟班管理人員及班組長(zhǎng)要關(guān)注“安全不放心人”思想穩(wěn)定、行為規(guī)范，及時(shí)解決操作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，真正做到思想上關(guān)心、操作上上心，確保“安全不放心人”轉(zhuǎn)變?yōu)榘踩判娜恕?/p>