網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)系統(tǒng)助安全培訓(xùn)更上一層樓

　　現(xiàn)階段是中煤新集公司“提質(zhì)發(fā)展期”的重要關(guān)鍵階段，針對公司目前在安全培訓(xùn)方面存在的問題，公司培訓(xùn)中心提出了“ 互聯(lián)網(wǎng)+ 培訓(xùn)”在各項培訓(xùn)中的廣泛應(yīng)用，大大提升了公司職工安全培訓(xùn)效果。

　　中煤新集培訓(xùn)教育平臺自2019年10月開工建設(shè)，歷經(jīng)3個多月時間，于2020年1月份上線運(yùn)行，投入運(yùn)行后實現(xiàn)了培訓(xùn)流程簡化，從學(xué)員報名、學(xué)員簽到、線上考試及培訓(xùn)檔案的存檔均可在平臺上完成;平臺還可以自動生成各種培訓(xùn)統(tǒng)計報表，實現(xiàn)單位、部門、員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況統(tǒng)計分析，報表平臺提供多種報表解決方案，滿足業(yè)務(wù)分析需求，為公司戰(zhàn)略決策服務(wù);通過培訓(xùn)管理功能，可以有效地建立安全培訓(xùn)管理體系，培訓(xùn)管理可以分部門分專業(yè)組織員工培訓(xùn)，培訓(xùn)更加系統(tǒng)規(guī)范。培訓(xùn)教育平臺讓安全生產(chǎn)培訓(xùn)實現(xiàn)了從培訓(xùn)需求、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)結(jié)果分析更科學(xué)有效管理，有助于公司安全培訓(xùn)的科學(xué)化、制度化、體系化。

　　推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”的措施，大力推進(jìn)教育培訓(xùn)信息化平臺的建設(shè)，在傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)同時，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等信息化手段，通過建立網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)系統(tǒng)，開發(fā)建設(shè)教育培訓(xùn)信息化平臺，集信息發(fā)布、在線學(xué)習(xí)考試、查詢統(tǒng)計、網(wǎng)絡(luò)課堂、精品課程、動畫動漫、培訓(xùn)監(jiān)管、檔案管理等為一體，同時配套開發(fā)培訓(xùn)微信公眾號、手機(jī)APP等，做到職工隨時隨地在線學(xué)習(xí)、模擬考試，豐富培訓(xùn)平臺載體、強(qiáng)化“碎片化”學(xué)習(xí)，通過建立網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)系統(tǒng)，有效緩解工學(xué)矛盾等問題，提高培訓(xùn)質(zhì)量，提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)。

　　新集培訓(xùn)教育平臺自2020年1月投入運(yùn)行以來，運(yùn)行成效是十分顯著的，主要體現(xiàn)以下幾個方面：一是每年可減少人工材料費(fèi)用近百萬元;二是緩解工學(xué)矛盾問題、培訓(xùn)方式單一問題，為學(xué)員者提供真正的個性化的、開放式的碎片式學(xué)習(xí);三是根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位，有重點地進(jìn)行開展培訓(xùn)，利用平臺實現(xiàn)培訓(xùn)資源崗位智能推送，提高培訓(xùn)的針對性;四是簡化培訓(xùn)流程，同時依托人臉識別等人工智能技術(shù)，從防作弊、動態(tài)擴(kuò)容等多維度入手，將“人員、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試、檔案、資格證”等項目進(jìn)行分類管理。自平臺運(yùn)行以來共辦各類培訓(xùn)班460期，累計培訓(xùn)14918人次，全部實現(xiàn)了培訓(xùn)的信息化、流程化、高效化、規(guī)范化。

　　為切實提高煤礦安全培訓(xùn)的針對性和有效性，中煤新集公司培訓(xùn)中心秉持問題導(dǎo)向、實踐導(dǎo)向的原則，堅持以用定學(xué)，用好各類培訓(xùn)資源，大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”建設(shè)，堅持線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)相結(jié)合，并通過學(xué)習(xí)進(jìn)度跟蹤檢查等方式對參培職工進(jìn)行考核，著力構(gòu)建全方位的員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制，確保培訓(xùn)質(zhì)量，促使公司全體職工綜合素質(zhì)能力得到一個整體的提升，為中煤新集公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展保駕護(hù)航。