消息：西南油氣田公司總經(jīng)理助理李海出席蜀南氣礦操作技能人員“轉(zhuǎn)崗”公開競聘會

　　11月23日，中國石油西南油氣田公司蜀南氣礦組織開展操作技能人員公開競聘管理、專業(yè)技術(shù)序列崗位面試工作。

　　據(jù)了解，此次競聘會上，11名符合條件的面試人員，著重圍繞個人履歷簡介、主要工作業(yè)績、優(yōu)劣勢分析、對競聘崗位的認知、未來工作規(guī)劃等方面作述職匯報;專業(yè)評委結(jié)合面試人員競聘崗位、工作經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、思路想法等方面進行提問。最后，西南油氣田公司總經(jīng)理助理兼蜀南氣礦礦長李海結(jié)合氣礦高質(zhì)量發(fā)展的實際，就下步如何抓實做好人才隊伍序列轉(zhuǎn)換工作提出了具體要求。

　　首先，要堅持競爭擇優(yōu)，確保事業(yè)后繼有人。跨序列崗位轉(zhuǎn)換應(yīng)立足企業(yè)改革發(fā)展和人才隊伍建設(shè)需要，按照工作程序動態(tài)有序開展，嚴把“資格審查關(guān)”“能力測試關(guān)”“組織考察關(guān)”，避免“超定員”配備和“照顧性”安置，實現(xiàn)縱向發(fā)展暢通、橫向轉(zhuǎn)換有序，保持三支人才隊伍相對穩(wěn)定。

　　與此同時，要堅持賽馬機制，積極搭建競爭舞臺。鮮明“重實干、重實績、重公認”用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才提供公平公正的競爭舞臺，營造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛圍，促進員工不斷學(xué)習(xí)提升自我，搶抓機遇、迎難向上、拼搏奮進。此外，要著眼長遠規(guī)劃，持續(xù)激發(fā)隊伍活力。聚焦“人才強企工程”目標任務(wù)，結(jié)合氣礦“十四五”增儲上產(chǎn)人力資源保障工程，持續(xù)盤活現(xiàn)有人才資源，做好人才“選育管用”配套，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，為建設(shè)千萬噸級氣礦提供堅實的人力資源保障。(黃斌 熊凌云)