文明之花次第開——寧煤公司洗選中心文明創(chuàng)建工作紀(jì)實(shí)
寧煤公司洗選中心在順利通過全國文明單位第四屆復(fù)審，連續(xù)12年保持全國文明單位榮譽(yù)稱號(hào)的同時(shí)，開年又一喜：洗選中心獲得國家能源集團(tuán)“首屆文明單位”榮譽(yù)稱號(hào)，這讓該中心員工在忙碌之余倍感驕傲，這是2020年對(duì)洗選中心最充分的肯定，也是最美好的開局!
多年來，寧煤公司洗選中心不斷深化文明單位創(chuàng)建工作，為先進(jìn)搭臺(tái)展示，為后進(jìn)樹立榜樣，通過培育創(chuàng)建沃土、強(qiáng)化思想引領(lǐng)、打造特色陣地、孕育創(chuàng)建成果等有效手段，將文明創(chuàng)建與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合，文明之花次第開放，激發(fā)出強(qiáng)大的精神力量。
強(qiáng)基固本 培育創(chuàng)建沃土
該中心把精神文明建設(shè)列入重點(diǎn)工作規(guī)劃，制定年度精神文明建設(shè)活動(dòng)計(jì)劃，建立《精神文明創(chuàng)建考核辦法》《文明單位創(chuàng)建檔案規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)》等制度，確保文明單位創(chuàng)建活動(dòng)有制度和措施保障。同時(shí)將文明單位創(chuàng)建工作納入月度黨建、經(jīng)營績效考核，統(tǒng)一進(jìn)行目標(biāo)管理、量化考評(píng)，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，保證創(chuàng)建工作深入基層、進(jìn)入班組、全員參與有序?qū)嵤?，為?chuàng)建工作培育沃土，為企業(yè)發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)能。
有了“硬指標(biāo)”，還要有“硬考核”。該中心突出“品牌效應(yīng)”，以“ 強(qiáng)基鑄魂、三比五評(píng)”文明競賽為主打品牌，全力打造特色鮮明，成效顯著的文明創(chuàng)建品牌工程。“三比”是指在員工中比學(xué)習(xí)、比品德、比業(yè)績;“五評(píng)”是指在集體和員工之間開展文明單位、文明科室、紅旗班組、明星主任(廠長)、最美員工競賽評(píng)比。修訂下發(fā)考評(píng)細(xì)則，逐月擺開擂臺(tái)，全年共評(píng)出10個(gè)文明科室、200名最美員工，40個(gè)文明單位、40個(gè)紅旗班組和20名明星主任(廠長)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，用物質(zhì)和精神雙重激勵(lì)，引導(dǎo)員工積極參與文明創(chuàng)建工作，達(dá)到以賽促建、以賽促進(jìn)的目的。通過這一有形載體，使中心文明程度不斷攀升，創(chuàng)建成果日漸顯著，切實(shí)帶動(dòng)車間推出了“和諧三聯(lián)”、“崗位三亮”、“技能三比”、“安全三述”等多個(gè)創(chuàng)建品牌，形成了以示范引領(lǐng)、行為養(yǎng)成、競賽推動(dòng)為主的特色創(chuàng)建體系。
貫通融合 強(qiáng)化思想引領(lǐng)
該中心緊緊圍繞“三個(gè)倡導(dǎo)”，運(yùn)用“道德講堂”、“青年理論講堂”、“干部周末講堂”、“網(wǎng)上微型講堂”、“手機(jī)移動(dòng)講堂”五大講堂，精心策劃開展弘揚(yáng)核心價(jià)值觀、共圓美麗中國夢系列活動(dòng)。同時(shí)把價(jià)值觀宣教同思想品德教育結(jié)合起來，做好員工思想境界的后天培養(yǎng)和歷練，讓員工牢固樹立做好人的思想意識(shí)。編印相關(guān)學(xué)習(xí)交流資料，舉辦典型事跡宣講，進(jìn)一步完善“模范人物”三條街，“善行義舉”四德榜，不文明行為“曝光臺(tái)”，用員工喜聞樂見的方式宣傳最美人物、弘揚(yáng)最美精神，引導(dǎo)員工自覺做良好道德風(fēng)尚的踐行者。開展核心價(jià)值觀及形勢任務(wù)宣教，使員工知國情、社情、中心情。在新冠疫情防控期間積極開展“我是洗選人，我承諾”、“愛企如家、愛崗敬業(yè)”、“戰(zhàn)疫當(dāng)先鋒、奪取雙勝利”等系列主題活動(dòng)，在新冠疫情防控期間，2800名干部員工，連續(xù)40多天奮戰(zhàn)生產(chǎn)一線，超計(jì)劃完成精煤保供任務(wù)，形成團(tuán)結(jié)一心、眾志成城的強(qiáng)大合力。
特色陣地 孕育創(chuàng)建成果
為適應(yīng)新時(shí)代要求，洗選中心不斷強(qiáng)化文明單位創(chuàng)建工作的主動(dòng)性，開展“141+道德講堂”建設(shè)、“321+講文明樹新風(fēng)”、“線上線下”志愿者服務(wù)常態(tài)化、“1+6”責(zé)任文化等特色鮮明、行之有效的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。采取“141”一主多元法，是打造1個(gè)中心級(jí)主講堂，抓好4個(gè)車間講堂示范點(diǎn)建設(shè)，辦好1個(gè)巡回講堂，開展“日行一善”活動(dòng)啟發(fā)員工心中的善根，積小善成大德，以德促發(fā)展，以德謀幸福，最終形成人人崇善、人人向善、人人行善的道德新風(fēng)尚。一年來舉辦講堂10期，大國工匠專題講堂2期。先后涌現(xiàn)出全國第十二屆“五好文明”家庭葉志芳、全國孝老愛親模范提名獎(jiǎng)王愛華、自治區(qū)第四屆“百孝之星”李保國、自治區(qū)崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵馬金龍等一批先進(jìn)典型，切實(shí)顯現(xiàn)了道德講堂建設(shè)成效。
“321”推進(jìn)“講文明樹新風(fēng)”。該中心著重抓好以“三講、兩培、一善”為主要內(nèi)容的講文明樹新風(fēng)活動(dòng)，切實(shí)鞏固提升中心文明創(chuàng)建成果。大力開展?fàn)幾?ldquo;文明有禮洗選人”、“五好文明家庭”、“孝老敬老模范”等活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)文明交通、文明旅游、文明用餐等教育，先后通過局域網(wǎng)、微博、博客等傳播渠道，開展文明交通勸導(dǎo)、文明宣教服務(wù)及文明餐桌引導(dǎo)活動(dòng)26次，引導(dǎo)員工自覺遵守社會(huì)公德，通過“小餐桌，大文明”培養(yǎng)提升員工節(jié)儉文明的用餐習(xí)慣。
“線上線下”志愿者服務(wù)常態(tài)化。“線上”組織網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿者以突出服務(wù)網(wǎng)民、服務(wù)市民、服務(wù)用戶、服務(wù)生產(chǎn)的“四項(xiàng)”職能。先后圍繞“我是節(jié)儉一族”、 “好人365”、“帶你文明游”等14個(gè)主題，編發(fā)網(wǎng)絡(luò)傳播主題12期，發(fā)布博客635篇，其中原創(chuàng)58篇，轉(zhuǎn)發(fā)微博1986條，形成了良好的網(wǎng)絡(luò)文明氛圍，弘揚(yáng)了時(shí)代新風(fēng)。“線下”開展黨員服務(wù)隊(duì)產(chǎn)品裝袋，91名黨員、青工先后參與“愛心獻(xiàn)血活動(dòng)”累計(jì)獻(xiàn)血31500ml;志愿者義務(wù)修路等活動(dòng)，協(xié)助發(fā)運(yùn)炭基產(chǎn)品5000多噸，植樹1000多株，修整路面和產(chǎn)品場地4600多平米。
特色文化塑形育境。廣泛開展年文化、孝文化、善文化、德文化實(shí)踐活動(dòng)，策劃開展“年文化下基層”“我們的節(jié)日”等主題活動(dòng)8場次，先后開展“責(zé)任文化大家談”“文化故事會(huì)”、“講形勢、增干勁、促融合、創(chuàng)佳績”形勢任務(wù)宣傳教育、“守正創(chuàng)新、責(zé)任至上”大討論等活動(dòng)。征集責(zé)任文化故事150篇并編印成冊，建成兩級(jí)文化陣地20個(gè)，使員工時(shí)時(shí)處處感受到正能量，處處體現(xiàn)“一家人、一條心、一盤棋、一股勁、一起贏”的理念，真正構(gòu)建起齊抓共管、全員參與的文明單位創(chuàng)建機(jī)制。為職工宿舍配置洗衣機(jī)400臺(tái)，職工療休養(yǎng)、發(fā)放生日蛋糕卡、職工職業(yè)健康體檢等10余項(xiàng)惠民措施落實(shí)到位，以人為本，建造幸福工程。
文明碩果香滿園，芳菲競艷創(chuàng)新篇。該中心將伴著文明創(chuàng)建新風(fēng)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，繼續(xù)堅(jiān)持不懈、深抓細(xì)化、固本夯基，把精神文明建設(shè)工作不斷引向深入，為寧煤公司高質(zhì)量發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。
