冀中能源股份有限公司大淑村礦多點融合推進職工技能提升

　　今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦不斷完善健全體制機制，加強職業(yè)技能理論教育，開展職業(yè)技能培訓，全面激發(fā)技能培育活力，暢通人才成長通道，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障。

　　該礦加大“技能型”人才培養(yǎng)力度，通過建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。制定了培訓管理辦法和多項激勵政策，以經(jīng)濟杠桿撬動職工主動學習業(yè)務(wù)知識的積極性和主動性，以產(chǎn)教融合的機制推動應(yīng)用型技術(shù)技能型人才的培養(yǎng)。

　　該礦進一步完善與企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機制，注重考評結(jié)果運用，暢通‘管理人才、技術(shù)人才、技能人才’晉升通道，建立“技能型”人才儲備庫，作為選拔干部、評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，有力促進了技能人才質(zhì)量和數(shù)量的提升，為打造一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍暢通了發(fā)展通道。

　　該礦搭建職工“學練比拼”大舞臺，形成了“學技能、練本領(lǐng)、比技能”的濃厚氛圍。堅持日常學習與專項培訓相結(jié)合、理論掌握與實踐操作相結(jié)合、課堂授課與現(xiàn)場操作演練相結(jié)合，擴大培訓區(qū)域、拓展培訓功能、擴充培訓內(nèi)容，分階段、分批進行崗位練兵。通過理論考試和實際操作，檢驗職工崗位技能掌握情況，對職工在練習中表現(xiàn)出的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)和不足，明確改進措施和針對性培訓計劃，增強技術(shù)培訓的針對性、精準性和實效性。

　　該礦在區(qū)科、班組、崗位之間廣搭擂臺，積極開展“班組新秀對手賽”“事故排除PK賽”“崗位秀絕活”“區(qū)科精英對抗賽”等多種形式的崗位、班組、區(qū)科之間比武競技活動，對獲得技術(shù)狀元、技術(shù)標兵、技術(shù)能手的職工給予獎勵，鼓勵職工在賽中學、在學中賽。